Für Ihre Teilnahme am KongressVielen Dank

Die Highlights

Danke, dass Sie Teil unseres Kongresses Powercouple Mensch & Maschine waren. Wir hoffen, es hat Ihnen gefallen und Sie konnten mit vielen nützlichen Inputs nach Hause gehen.

Hier ein paar Eindrücke des Tages und die Präsentationen aller Referenten zum Download. Außerdem würden wir uns über ein kurzes Feedback freuen. Dafür einfach das Formular am Ende der Seite ausfüllen.

Alle Fotos: Fotocredit Ludwig Schedl

FutureManagementGroup AG Dr. Pero Mićić

Häufig werden Entwicklungen in der Digitalisierung bis hin zur künstlichen Intelligenz linear gedacht, beides entwickelt sich jedoch exponentiell.

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Know-Center GmbHAngelika Riedl, BSc, MA

Für KI braucht es Mut für Veränderungen. Expertise kann man zukaufen.

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Impuls & WirkungMag.a Monika Herbstrith-Lappe

Der größte Change, um Menschen in Bewegung zu bringen, ist es, die Angst vor in Freude auf umzupolen.

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WeAreDevelopersRudi Bauer

Unternehmen wollen allen potenziellen Mitarbeitern gefallen. Viel wichtiger ist es aber, den wirklich passenden Mitarbeitern zu gefallen.

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twinformaticsMag. Vera Futter-Mehringer & Dino Šorlija

Das Zusammenwirken von Mensch und Maschine ist vor allem im Digitalisierungsbereich nicht mehr weiterzudenken.

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Experte für Digital WorkHerbert Lohninger

Künstliche Intelligenz hilft uns, Produktivität zu gewinnen.

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Universität Wienao. Univ.-Prof. Dr. Martin Gruber-Risak

Flexible Arbeitszeitmodelle können bei allen Vorteilen auch Nachteile für Arbeitende mit sich bringen. Es ist aber wesentlich, diese realistisch einzuschätzen, da nur bei deren Mitberücksichtigung die vollen Flexibilisierungspotenziale gehoben werden können.

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DORDA Rechtsanwälte GmbHDr. Axel Anderl, LL.M. & Mag. Alexandra Ciarnau

Der Datenschutz wird oftmals als innovationshemmend wahrgenommen. Tatsächlich lassen sich Datenschutz und digitaler Fortschritt miteinander vereinbaren.

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Baker McKenzieMag. Simone Liebmann-Slatin, MSc

Unternehmen sind laufend bemüht, ihr Arbeitsprozesse durch den Einsatz künstlicher Intelligenz zu optimieren, um so ihre Ergebnisse zu steigern. Teilweise hinkt die rechtliche Entwicklung jedoch hinter den technischen Möglichkeiten hinterher.

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CMS Reich-Rohrwig HainzDr. Jens Winter

Die Einführung eines optimalen Vergütungsmodells bedarf gründlicher Vorüberlegungen und Beratung. Nicht jedes Modell eignet sich für jedes Unternehmen – es bedarf eines individuell angepassten Prozesses und stetiger Evaluation.

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KÖRBER-RISAK Rechtsanwalts GmbHDr. Katharina Körber-Risak

Digitalisierung, Globalisierung und Corona-Krise haben Remote Work und hybrides Arbeiten institutionalisiert; auch die Präsenzarbeit wird immer mehr durch Technologie bestimmt. Plattformökonomie bzw. Crowdworking wurden vom EU-Gesetzgeber als Phänomene einer neuen „Zwischenwelt“ auserkoren.

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TU WienDr. Irina Nalis-Neuner

Eine psychologische Kompetenz, die in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnte, ist die Fähigkeit, mit Uneindeutigkeit umzugehen – Die Ambiguitätstoleranz.

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Die Folien von unseren Partnern

Hier auch die Folien von Microsoft und LexisNexis zum Download

Microsoft

Ohne Intelligenz keine KI. Sie hilft uns, bessere Entscheidungen zu treffen

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LexisNexis

Mit Gesetzesänderungen und veralteten Vertrags-Vorlagen steigt das Risiko für Unternehmen und die HR-Branche.

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Das Kongress-Magazin

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