Change Management

Das nehmen Sie mit

Ihr Programm im Überblick

• Die 7 Kernkompetenzen des Change Managements: „Aufbauen”, um in Bewegung zu kommen | Erhaltung braucht Veränderung als beständigen Wandel | Entscheidung über Tiefe und Tempo | Konfliktmanagement | Problem- versus Lösungsorientierung | Sicherstellung der „Hygiene”-Faktoren | Kontrolle der Rahmenbedingungen
• Change Management als Veränderungsprozess – „Die Adizes-Methode” !
• Defreeze: Veränderung initiieren oder auf Veränderungsbedarf zeitgerecht reagieren
• Change: Veränderungsprozesse erfolgreich managen & die Organisation stärken
• Refreeze: Veränderungen nachhaltig absichern und Weiterentwicklung ermöglichen
• Konkrete Fallbearbeitung am 2. Tag
   

Interessant für

• Führungskräfte, Abteilungs-/Teamleiter
• Unternehmer, Geschäftsführer
• Personalverantwortliche / Betriebsräte
• Personal- und Organisationsentwickler
• Mitarbeiter aus Beratungsunternehmen
• Projektleiter & -mitarbeiter / Prozessmanager
• Mitarbeiter von Interessenvertretungen