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Tagung Arbeitskräfteüberlassung - Tag 1

Der neueste Stand der Rechtsprechung

Seminar-ID:
10946
Veranstaltungsformat
:
Tagung

Das nehmen Sie mit

Das Bereitstellen von Personal ist ein komplexes Thema, das ein breites Wissen in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen und den relevanten Kollektivverträgen erfordert. Die laufenden Gesetzesänderungen erschweren eine sichere Vorgehensweise zusätzlich. Bringen Sie sich auf den aktuellsten Stand der Rechtsprechung und klären Sie Ihre Fragen direkt mit den Spezialistinnen und Spezialisten der Branche. Sie erhalten wertvolle und aktuelle Tipps für Ihre tägliche Praxis .

Ihr Programm im Überblick

  • AR-Transparenz-RL(EU): Aktuelle österreichische Umsetzung:
    • Neuerungen AVRAG-Dienstzettel samt Verwaltungsstrafbarkeit und AÜG- Überlassungsverträge;
    • Einschlägiger Motivschutz für Kündigungen; Begründungspflicht für bestimmte Kündigungen;
    • Geschütztes Recht auf Mehrfachbeschäftigung; Aus-, Fort- und Weiterbildung – wann ist Teilnahme Arbeitszeit, wann muss Arbeitgeber die Kosten zahlen?
  • Arbeitsrechtliches Angehörigen-Betreuungspaket seit 1.11.2023:
    • Begleitungskarenzanspruch bei stationärer Kinderrehabilitation unter 14, Neues zu Elternkarenzen, Elternteilzeiten, Pflegefreistellung etc. sowie Novelle zum GlBG: Zielerweiterung und zusätzliches Betreuungsdiskriminierungsverbot
  • Altersteilzeit-Reform seit 1.1.2024: Überblick der Änderungen
  • Reform der Arbeitsruhe (wegen EuGH-Erkenntnis)?
  • Ausgewählte neue OGH-Erkenntnisse zu wichtigen Arbeitsrechtsthemen, z. B.
    • Urlaubsverjährung und Aufforderungspflicht: Neuester Stand EuGH und OGH
    • Einsichtnahme in berufliches E-Mail-Konto?
    • Bewusst wahrheitswidrige Arbeitszeit-Eingabe im Homeoffice?
    • Aufwandersatz für Homeoffice-Wohnzimmer?
    • Besonderer Entlassungsschutz: Nachträgliche Zustimmung und Unverzüglichkeit
  • Aktuelle zivilrechtliche Judikatur zur Arbeitskräfteüberlassung
    • Arbeitsunfähigkeitsmeldung – an wen?
    • Dienstfreistellung durch den Beschäftiger
    • AN-Schutzvorschriften –Motivkündigung
    • Wiederholte Probezeit
    • Unrichtige Einstufung beim Beschäftiger
    • Urlaubsverbrauch
    • Bewertung von Arbeitgebern
    • Spitzenstellungswerbung
  • Aktuelle verwaltungsrechtliche Judikatur zur Arbeitskräfteüberlassung
  • Abgrenzungsfragen AÜ – Eckpunkte des LSD-BG betr. AKÜ
  • Vertragsgestaltung - Arbeitskräfteüberlassungsvertrag
  • Abgabenrechtliche Beurteilung des Kollektivvertrages
  • Schriftlichkeit in der Arbeitskräfteüberlassung
    • Vorschriften des allgemeinen Arbeitsrechts
    • Vorschriften in der Überlassung
    • Beweisbarkeit und gescannte Dokumente?
  • Arbeitskräfteüberlassung und Konzern
    • Konzernprivilegien
    • Entsendung oder Überlassung?
    • §4 AÜG samt Rechtsprechung
  • Internationale Überlassung
    • Bestimmungen des AÜG als Eingriffsnormen auch bei Rechtswahl und ausländischem Recht
    • §§15 und 16 AÜG

Interessant für

  • Spezialisten der Arbeitskräfteüberlassung in gleichem Maße wie Berufsanfänger, die in Überlassungsunternehmen überlassenes Personal betreuen
  • Geschäftsführer, Unternehmer 
  • Personalleiter
  • Abteilungs- / Bereichsleiter
  • Personalverrechner & Personalsachbearbeiter
  • Wirtschaftsprüfer, Steuerberater
  • Mitarbeiter von Interessenvertretungen
  • Personen, die mit dem entsprechenden Gesetz arbeiten

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Christine Walser

Bildungsberaterin

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