Gutes Diversity Management ist in Zeiten fehlender Personalressourcen wichtiger denn je. Die Generationen Y und Z, Frauen, Migranten, Mitarbeiter mit Einschränkungen: Es gibt viele Möglichkeiten für potenzielle Mitarbeiter, die von Unternehmen oft noch nicht voll ausgeschöpft werden. Die Referentin zeigt Beispiele, um Unternehmen mit passenden Mitarbeitern aus der Krise zu führen und sich neu zu positionieren. Im Zentrum stehen Daten, Fakten sowie die einzelnen Dimensionen von Diversity.
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Individuelle Lösungen