Fürsorgeverpflichtung bei Belästigung am Arbeitsplatz

Das nehmen Sie mit

Anzügliche Witze oder körperliche Berührungen, rassistische oder homophobe Beleidigungen: Sexuelle Belästigung und andere Formen der Diskriminierung haben viele Gesichter. Was haben Sie als Personalverantwortliche*r, Vorgesetzte*r oder Betriebsrat zu tun, wenn sich ein Vorfall ereignet?

Die Gleichbehandlungsexpertin Constanze Pritz-Blazek stellt Ihnen die rechtlichen Grundlagen zum Benachteiligungsverbot und zu arbeits- und strafrechtlichen Konsequenzen vor. Ein besonderer Fokus liegt auf dem richtigen Umgang mit Vorfällen im betrieblichen Alltag. Sie erkennen, wie Sie mit Gewalt, Mobbing oder diskriminierendem Verhalten souverän umgehen, welche Abhilfeverpflichtungen entstehen und welche Schutzmaßnahmen Sie umsetzen können. Erfahren Sie auch, wie Sie Betroffene gezielt unterstützen, welche Anlaufstellen zur Verfügung stehen und welche datenschutzrechtlichen Aspekte bei der Bearbeitung solcher Fälle zu beachten sind.

Ihr Programm im Überblick

• Definition sexueller Belästigung und anderer Formen von Diskriminierung (rassistische, homophobe, alters- und geschlechtsbezogene,..)
• Bedeutung des Benachteiligungsverbots
• Abgrenzung vom „Flirt“
• Überlappung mit Mobbing
• Entstehen der Abhilfeverpflichtung und ihre arbeitsrechtlichen Konsequenzen
• Rechtsfolgen
• Proaktiver Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz

Interessant für

• Unternehmer Geschäftsführer
• Arbeitnehmer
• Vorgesetzte und Personalverantwortliche
• Betriebsräte
• Mitarbeiter von Interessenvertretungen
• Juristen / Rechtsanwälte
• Personalberater / Alle Personen, die mit dem Personalwesen befasst sind