In 12 Tagen einen gefragten Mangelberuf erlernen
Personalverrechner*innen sind für die korrekte Abrechnung von Löhnen und Gehältern als auch für Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld auf Basis von Kollektivverträgen, Arbeitsverträgen und gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Sie sorgen für die fristgerechte Meldung an die Österreichische Gesundheitskasse und das Finanzamt und überwachen Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubstage und Abwesenheiten. Nur wer genaue Kenntnisse der Rechtslage hat, kann fehlerfrei handeln. Eignen Sie sich in unseren Seminaren und Ausbildungen qualifiziertes Fachwissen an und halten Sie sich über Neuerungen am Laufenden.
Rechtssicherheit bei einem heiklen Thema
Reisekosten & -zeiten fehlerfrei abrechnen
Branchenspezifische Regelungen korrekt umsetzen
Grundwissen zur Abrechnung
Den aktuellen Entwicklungen immer einen Schritt voraus
Ausbildung in 12 Tagen, Einsatzfähigkeit zu 100 %. Das und eine kompakte Kursstruktur mit Selbstlernphasen machen die Erfolgsformel der beliebten Ausbildung für Newcomer und Quereinsteiger*innen in der Personalverrechnung aus. Sie eignen sich das gesamte Basiswissen von der Begründung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses an und sind nach der Zertifizierungsprüfung sofort im Unternehmen einsatzbereit. Die Teilnahme ist in Wien und online möglich. AMS und WAFF fördern die Ausbildung.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die vielen Gesetze und Regelungen, die für die Personalverrechnung in der Praxis relevant sind – von All-inclusive-Entlohnung bis Zulagen, von Arbeitszeit bis Zuschläge. So gewinnen Sie den Durchblick durch die komplexe Materie Lohnverrechnung.
Die Ausbildung hat auf alle Fälle meinen Berufsalltag positiv beeinflusst. Ich kann schneller und selbstsicherer agieren und unseren Mitarbeitern zur Seite stehen.
Sandra Schmitzer, B.A.
Mitarbeiterin der Personalverrechnung ,
SCHMITZER Dach & Bau GmbH
In 12 Tagen einen gefragten Mangelberuf erlernen
Intensivkurs in 6 Tagen
Kombi-Paket zur Wissensvertiefung
Lohnvorbereitung: sauber & korrekt
Von digitalen Personalakten bis zur KI: Zukunft der Personalverrechnung
Lösungen für knifflige Sachverhalte
In der Abrechnung sicher unterwegs
LSDB-Gesetz, Unterentlohnung & Praxisfälle sicher beurteilen
1,5-tägiges Update zu Lohn-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
JourFixe Abo mit StB Ing. Mag. Ernst Patka
JourFixe Abo mit Wilhelm Kurzböck
Grundlagen, Kollektivverträge & Abrechnung sicher verstehen und anwenden
Arbeitszeit, Schichtarbeit & flexible Arbeitszeitmodelle sicher abrechnen
Entsendung & internationale Abrechnung sicher umsetzen
Die Lohn- und Gehaltsverrechnung ist ein heikles Feld. Fehler werden mitunter sehr teuer. Wissen Sie es deshalb ganz genau. Ob für den Einstieg von der Pieke auf, die schnelle Auffrischung oder für ein Update: Entdecken Sie das Angebot für Ihren individuellen Wissensbedarf.
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Häufige Fragen zur Personalverrechnung werden hier kompakt beantwortet.
Die Personalverrechnung umfasst die Berechnung von Löhnen, Gehältern und Abgaben wie Lohnsteuer und Sozialversicherung als auch zeitgerechte Meldungen an Behörden wie die Krankenkasse, das Finanzamt oder das AMS. Weiters verwalten Personalverrechner*innen Urlaubstage, Krankenstände und weitere Dienstverhinderungen. Auch die Zusammenarbeit mit Buchhaltung und Steuerberatung sowie die Beratung von HR und Mitarbeiter*innen zählen zu den Aufgaben.
Sie stellt sicher, dass Mitarbeiter*innen pünktlich und korrekt bezahlt werden und das Unternehmen gesetzliche Vorschriften erfüllt. Fehler haben unangenehme Konsequenzen. So kann z.B. ein Säumniszuschlag vorgeschrieben werden, wenn eine Anmeldung bei der Österreichischen Gesundheitskasse nicht oder nicht zeitgerecht erfolgt oder kann ein Fehler bei Sonderzahlungen Rückforderungen nach sich ziehen.
Kollektivverträge regeln Entlohnung und Arbeitsbedingungen in unterschiedlichen Branchen, also Mindestgehälter, Zulagen, Sonderzahlungen und Arbeitszeiten. Wer sie nicht beachtet, riskiert Gehaltsnachzahlungen und Verwaltungsstrafen.
Auch in der Personalverrechnung beschleunigt die Digitalisierung zahlreiche Prozesse. Automatisierte Abläufe bei Überstunden, Abwesenheiten, Reisekosten oder Stammdaten reduzieren zudem Fehler, wobei Kontrollmechanismen hier wichtig sind. Ein digitaler Personalakt vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters erhöht die Effizienz und Transparenz.
Die einfache Antwort lautet: Laufend. Neue SV-Werte oder Änderungen im Lohnsteuerrichtlinien-Wartungserlass müssen berücksichtigt werden. Auch arbeitsrechtliche Neuerungen haben Konsequenzen für die Abrechnung. Es ist daher für die korrekte Personalverrechnung unerlässlich, sich regelmäßig über die Neuerungen zu informieren.
Nein. Lohn- und Gehaltsverrechner*innen stehen auf der Liste der Mangelberufe in Österreich. Das bedeutet, dass innerhalb eines Jahres in ganz Österreich oder auch in einzelnen Bundesländern dem Arbeitsmarktservice (AMS) weniger als 1,5 Arbeitssuchende pro offene Stelle zur Verfügung stehen. Wer sich zur Personalverrechner*in ausbilden lässt, hat also gute Jobaussichten. Österreichs Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte in der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
Das Seminarprogramm der ARS Akademie zur Personalverrechnung orientiert sich am vielfältigen Aufgabengebiet von Lohn- und Gehaltsverrechner*innen. Für Neu- und Quereinsteiger*innen gibt es die beliebte Ausbildung zum geprüften Personalverrechner, die das komplette Basiswissen abdeckt. Neuerungen werden im Jahres-Intensivseminar bzw. im Online-Update als auch im vierteljährlichen JourFixe präsentiert. Zahlreiche Kurse zu Spezialthemen wie Dienstreisen, Mutterschutz oder Mitarbeiterentsendung runden das Programm ab.
JourFixe Abo mit StB Ing. Mag. Ernst Patka
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