ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Das Arbeitsrecht ist nicht nur bloßes Recht. Es ist auch Führungsinstrument und Motivationsfaktor, weil es Arbeitsbedingungen ausgestaltet. Nutzen Sie als Führungskraft das Potenzial des Arbeitsrechts, wenn es um Arbeitsvertrag, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeit, Entgelt, Mobbing oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht.Kursüberblick
Führungskräfte, die ihre arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten einhalten, sorgen für möglichst konfliktfreie Arbeitsbedinungen. Wer das Arbeitsrecht als Führungsinstrument wahrnimmt, erhöht die Motivation und stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter*innen in die Führungskraft und das gesamte Unternehmen. Worüber Sie als Führungskraft im Arbeitsrecht unbedingt Bescheid wissen sollten, präsentiert Ihnen Wolfgang Mazal: von Arbeitsvertrag, Arbeitszeit und Entgeltgestaltung über den Betriebsrat, die Gleichbehandlung und Antidiskriminierung bis hin zu Elternschutz, den Betriebsübergang, Kündigung und Entlassung.Erkennen Sie die große Chance des Arbeitsrechts für die Gestaltung von Arbeitsbeziehungen, die für das nachhaltige Engagement von Arbeitnehmer*innen entscheidend ist und betriebswirtschaftlich große Vorteile bringt. So können Sie auch ohne Detail- und Spezialkenntnisse die Fülle an arbeitsrechtlichen Regelungen bewältigen und zum Wohl des Unternehmens nutzen.
Kursinhalte
Wie kann das Arbeitsrecht als Motivationsfaktor genutzt werden?- Psychologische und rechtliche Grundlagen der Motivation
- Arbeitsrecht zwischen Kapitalismus und sozialer Marktwirtschaft
- Europäisches Menschenbild und Gesellschaftsverständnis
- Rollenverständnis: Hierarchie oder Partnerschaft?
- Vertrauen aufbauen durch konsequente Rechtskultur
- Abgrenzung: Arbeitsvertrag und Werkvertrag
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeberin und Arbeitnehmerin
- Beziehungsgestaltung im Arbeitsvertrag
- Führungskultur als Beziehungskultur
- Managementmethoden und rechtliche Spielregeln
- Mitwirkung und Mitbestimmung: Grenzen und Chancen
- Informationsrechte und Entscheidungsmacht
- Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten
- Anwendung von Kollektivverträgen als Gestaltungsaufgabe
- Arbeitspflicht und Recht auf Beschäftigung
- Treue- und Fürsorgepflicht
- Arbeitszeit: Vertrauen und Rechtsbewusstsein
- Entgeltgestaltung als betriebswirtschaftliche Chance
- Überstunden als Kostenfaktor
- All-in-Verträge: Präsentismus vermeiden?
- Entgeltfortzahlung unter anderem im Krankenstand
- Gleichbehandlungsgrundsatz und Gruppenbildung
- Mobbing und Führungsversagen
- Antidiskriminierung: Grenzen der Benachteiligung
- Homeoffice: Gefahr oder Chance für Führung?
- Flexibilität durch Vertragsgestaltung
- Change: Managementprinzip oder Projekt?
- Elternschutz als Chance für Retention
- Behinderung und Loyalität in der Praxis
- Betriebsübergang bei Merger & Acquisition
- Kündigung als ordentliche Beendigung
- Entlassung als ultimative Sanktion
- Präventive Klarstellung zur Vermeidung des Worst Case
- Motivkündigungsschutz bei Fehlverhalten
- Sozialwidrigkeit und Betriebsratsmitwirkung – wie geht es weiter?
Zielgruppe
- Führungskräfte, Abteilungsleiter, Betriebsleiter
- HR und Personalverantwortliche
- Mitarbeiter in der Lohnverrechnung
- Anwälte, RAA
- Unternehmensjuristen
- Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer
- Mitarbeiter von Interessenvertretungen
Referenten
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Wolfgang Mazal
Professor für Arbeits- und Sozialrecht mit langjähriger universitärer Lehrtätigkeit.
Wichtige Informationen
Bitte nehmen Sie den KODEX Arbeitsrecht mit, wenn vorhanden!Die Approbation der Kurse ist von Seiten der Konzipient*innen zu beantragen. Eine Antragsgenehmigung obliegt ausschließlich der Rechtsanwaltskammer. Konzipient*innen erhalten nach Übermittlung des Legitimationsnachweises einen Rabatt. Mehr unter ars.at/raa
