Elisabeth Seper

Ihre vielseitige Erfahrung im HR-Bereich sammelte sie sowohl in einem KMU als auch in internationalen Konzernen verschiedenster Branchen. Als Führungskraft von bis zu 16 Mitarbeiter:innen sind ihr aktiennotierte Unternehmen mit strukturierten Prozessen und Entscheidungsfindungen ebenso vertraut wie eigentümergeführte Betriebe mit flachen Hierarchien. Ihre breiten HR-Kenntnisse kombiniert sie mit einer fundierten betriebswirtschaftlichen Ausbildung in Wien, Moskau und Angers sowie diversen Fortbildungen wie Arbeitsrecht, Personalverrechnung, Führungskräfteentwicklung und Coaching.