Warum lohnt sich dieser Kurs?
Elternteilzeit und Elternkarenz haben in Österreich ihre Tücken: Geltendmachung, Form, Fristen und Kündigungsschutz - wissen Sie, worauf Sie achten müssen, um rechtskonform vorzugehen. Holen Sie sich umfassende Informationen zu Anspruch, Gestaltung, Arbeitsplatz- und Entgeltfragen.Kursüberblick
Die Themen "Eltern werden" und "Eltern sein" bringen im Arbeitsalltag zahlreiche arbeitsrechtliche Fragestellungen mit sich. Rund um Elternkarenz und Elternteilzeit in Österreich gibt es vielfältige Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch Fristen und Vorgaben, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen beachten müssen. Dabei werden häufig Aspekte übersehen, die in der betrieblichen Praxis entscheidend sein können.Die Elternteilzeit ermöglicht es Müttern und Vätern, ihre Arbeitszeit zu verringern oder zu verschieben und so Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Auch die Elternkarenz bietet unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten, die in der Praxis nicht immer bekannt sind. Lernen Sie die arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie die wichtigsten Regelungen zu Anspruch, Dauer, Teilung, Fristen und Form kennen. Erfahren Sie außerdem, worauf es beim Kündigungs- und Entlassungsschutz, beim Papamonat und bei der Rückkehr nach der Karenz ankommt.
Das Seminar vermittelt einen umfassenden Überblick über die arbeitsrechtlichen Chancen und Herausforderungen rund um Schwangerschaft von Mitarbeiterinnen, Elternkarenz und Elternteilzeit. Dabei stehen auch die Auswirkungen auf Gehalt, Entgelt und arbeitsrechtliche Ansprüche im Fokus.
Carina Stiglbauer unterstützt Sie dabei, die relevanten Regelungen sicher einzuordnen, typische Fehler zu vermeiden und die Herausforderungen rund um Elternkarenz und Elternteilzeit in der Praxis kompetent zu bewältigen.
Kursinhalte
Evaluierung von Arbeitsplätzen bei Beschäftigung von Frauen- Gefahren für werdende und stillende Mütter ermitteln
- Arbeitsbedingungen entsprechend ändern
- Schwangerschaft dem Arbeitgeber melden
- Meldung des Arbeitgebers an das Arbeitsinspektorat durchführen
- Was ist bei Beschäftigungsverboten und Arbeitszeitregelungen zu beachten?
- Dauer, Teilung und Verlängerung der Elternkarenz
- Aufgeschobene Karenz in Anspruch nehmen
- Geringfügige Beschäftigung neben der Karenz
- Rückkehr nach der Karenz und gleichwertige Verwendung
- Rechtsanspruch und vereinbarte Elternteilzeit unterscheiden
- Fristen für die Elternteilzeit kennen
- Gerichtliches Verfahren bei Nichteinigung
- Wie erfolgen die Meldung und Inanspruchnahme des Papamonats?
- Familienzeitbonus: Meldung und Inanspruchnahme
- Stillen während der Arbeitszeit
- Was umfasst der besondere Kündigungs- und Entlassungsschutz?
- Pflegefreistellung und Arztbesuche mit den Kindern
- Gutes Karenzmanagement aus HR-Sicht betrachtet
Zielgruppe
- Personalleiter / Personalsachbearbeiter / Personalverrechner
- Geschäftsführer, Unternehmer
- Leiter von Rechtsabteilungen
- Betriebsräte
- Wirtschaftstreuhänder und Steuerberater
- Rechtsanwälte, RAA
- Referenten von Interessenvertretungen