Mitarbeiter-Fehlverhalten

Bei Pflichtverletzungen schnell & richtig handeln

Seminar-ID:
10293
Approbation
:
approbationsfähig i.S. der Fortbildung gem. § 33 Abs. 3 BiBuG 2014
Veranstaltungsformat
:
Seminar

Darum lohnt sich der Kurs

Wenn sich Ihre Mitarbeiter*innen fehlerhaft verhalten, müssen Sie auf die richtige Art und Weise reagieren. Bereiten Sie sich optimal auf heikle Situationen vor, indem Sie vom umfangreichen Wissen des Arbeitsrechtsexperten Franz Schrank profitieren.

Das nehmen Sie mit

Ist Mobbing ein Entlassungsgrund? Was tun, wenn Mitarbeiter*innen den Krankenstand missbrauchen, während der Dienstzeit alkoholisiert sind oder sensible Unternehmensdaten veröffentlichen? Ab welchem Zeitpunkt ist es rechtlich möglich, eine Versetzung oder sogar eine fristlose Kündigung in die Wege zu leiten?
Tatsache ist, dass es für das Fehlverhalten von Mitarbeiter*innen rechtliche Regelungen in Österreich gibt. Arbeitsrecht-Experte Franz Schrank ist während diesem Seminartag Ihr erfahrener Ansprechpartner für zahlreiche Verhaltensfehler von Arbeitnehmer*innen. Lernen Sie, wie Sie mit Rechtfertigungen umgehen und welche Maßnahmen zu welchem Zeitpunkt notwendig sind. Fühlen Sie sich rechtlich bestärkt und entwickeln Sie ein Gespür für Chancen und Grenzen möglicher Maßnahmen.

Ihr Programm im Überblick

  • Verletzung von Arbeitspflichten
  • Verletzung von Nebenpflichten
  • Interne Umgangs- & Verhaltensfehler gegenüber Mitarbeitenden
  • Mobbing | Ehrverletzungen | Tätlichkeiten | Belästigung (sexuelle und sonstige): im oder außer Dienst
  • Zu erwartende Rechtfertigungen: Welche davon zählen?
  • Beschaffung der notwendigen Fakten / Informationen
  • Rechtliche Möglichkeiten
  • Praktische Hinweise zum „Durchbringen” von Sanktionen
  • Fehlverhalten einfach hinnehmen? Welche Risiken birgt diese Strategie?

Interessant für

  • Geschäftsführer | Unternehmer
  • Führungskräfte | Abteilungsleiter
  • Personalleiter und Personalsachbearbeiter
  • Betriebsräte
  • Referenten von Interessenvertretungen
  • Rechtsanwälte, RAA

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