Warum lohnt sich dieser Kurs?
Im Arbeitsrecht gibt es laufend Neuerungen. Holen Sie sich das neueste Update zu allen Fragen und höchstgerichtlichen Entscheidungen rund um das Arbeitsverhältnis. Zu neuen Rechten, Pflichten, Verboten und Schutzbestimmungen erhalten Sie die aktuelle Gesetzgebung.Kursüberblick
Bleiben Sie am Puls des Arbeitsrechts: Welche aktuellen Entwicklungen und Rechtsprechungen des Obersten Gerichtshofs (OGH) und des Verwaltungsgerichtshofs (VwGH) sollten Sie kennen? Welche Folgen haben diese Neuerungen für Arbeitsverträge, Krankenstände, Normalarbeitszeit oder das Betriebsrätewesen?In diesem zweitägigen Seminar vermittelt Gert-Peter Reissner praxisnah die wichtigsten Entscheidungen und zeigt, wie Unternehmen die Änderungen rechtssicher umsetzen können. Mit dem vermittelten Hintergrundwissen und konkreten Umsetzungsmöglichkeiten lassen sich Neuerungen effizient in den Unternehmensalltag integrieren. So bleiben Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts informiert, vermeiden Missverständnisse und handeln stets rechtskonform.
Kursinhalte
- Entgelttransparenz: Status quo und Ausblick
- Bildungskarenz und Bildungsteilzeit - Welche neuen Regelungen sind zu beachten?
- Neuerungen der Altersteilzeit und Teilpension
- Freie Dienstverträge und Arbeitsrecht
- Kollektivverträge und Arbeiterkündigungszeiten
- Was ist eine Vergeltungskündigung?
- Neuerungen bei Betriebsübergängen und Kündigungen
- Meldepflichten und Genehmingungsvorbehalte bei Nebentätigkeiten
- Entgeltpflicht: All-In-Entgelt und Elternteilzeit
- Gleichbehandlung: Diskriminierungsschutz bei behindertem Familienangehörigen
- Betriebsverfassung und Betriebsrat: Auslegung von Sozialplänen
- Arbeitszeit: Kein Rücktritt von der Zeitausgleichsvereinbarung bei Krankenstand
Zielgruppe
Alle mit dem Personalwesen befassten Personen, insbesondere- Personalleiter
- Personalsachbearbeiter, Personalverrechner
- Geschäftsführer
- Betriebsräte
- Steuerberater, Wirtschaftstreuhänder
- Rechtsanwälte, Juristen
- Referenten von Interessenvertretungen
