Warum lohnt sich dieser Kurs?
Kennen Sie die Fehlerquellen: Die Einordnung in die richtige Beschäftigungsform beschäftigt Personalverantwortliche und Höchstgerichte. Sie klären strittige Abgrenzungsfragen, die Unterschiede von ASVG & GSVG, die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung und die steuerliche Behandlung als auch gesetzliche Neuerungen ab 2026 für freie Dienstnehmer.Kursüberblick
Die Wahl der richtigen Beschäftigungsform ist nicht immer einfach, weil Sonderfälle und neuartige Tätigkeiten die korrekte Einordnung erschweren. Deshalb befassen Sie sich mit der Abgrenzung der Vertragsverhältnisse laut ABGB. Ebenso mit den Unterschieden von ASVG (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) und GSVG (Gewerbliches Sozialversicherungsgesetz) und der Abgrenzung von nicht-selbstständiger und selbstständiger Tätigkeit.Sie kennen die Vertragselemente, die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Gestaltungsmöglichkeiten von Dienstvertrag, freiem Dienstvertrag und Werkvertrag als auch Sonderregelungen und ausgewählte Fälle aus der Rechtsprechung von VwGH und BFG. Gemeinsam mit den Experten Johannes Neumann und Peter Lepschi klären Sie strittige Abgrenzungsfragen und bekommen konkrete Hinweise zu Ihren Anwendungsfällen und (freien) Dienstverträgen & Werkverträgen.
Kursinhalte
Gesetzliche Neuerungen- Freie Dienstnehmer – Änderungen ab 2026
- Echten Dienstnehmer gem § 4 Abs 2 ASVG (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz) prüfen
- Freien Dienstnehmer gem § 4 Abs 4 ASVG abgrenzen
- Echte Werkverträge nach dem Gewerblichen Sozialversicherungsgesetz (GSVG) beurteilen
- Sozialversicherungs-Zuordnungsgesetz anwenden
- Beispiele aus SV-rechtlichen Entscheidungen analysieren
- Dienstvertrag definieren und Rechtsnatur klären
- Mindestinhalt festlegen und dokumentieren
- Charakteristika herausarbeiten und prüfen
- Merkmale systematisch feststellen
- Rechtslage nachvollziehbar darstellen
- Dienstnehmerähnliche oder freie Dienstnehmer einordnen
- Unternehmerische freie Dienstnehmer unterscheiden
- Arbeitnehmerähnliche Verhältnisse prüfen
- Einordnung rechtlich begründen
- Arbeitsrechtliche Bestimmungen anwenden
- Wirtschaftliche Unselbstständigkeit beurteilen
- Werkvertrag charakterisieren und prüfen
- Einordnung und Abgrenzung vornehmen
- Zivilrechtliche Folgen beurteilen
- Verwaltungsstrafrechtliche Folgen analysieren
- Versteckte Arbeitskräfteüberlassung erkennen
- Verantwortliche Beauftragte einsetzen
- Lohnsteuer und Einkommensteuer abgrenzen
- Dienstgeberbeitrag (DB) und Zuschlag (DZ) prüfen
- Körperschaftsteuer (KSt) berücksichtigen
- Steuerliche Behandlung von Geschäftsführer-Bezügen darstellen
Zielgruppe
- Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte
- Personalverantwortliche & Personalsachbearbeiter
- Mitarbeiter in Rechtsabteilungen | Betriebsräte
- Steuerberater | Rechtsanwälte, RAA
Referenten
-
Peter Lepschi
Sozialversicherungs-Experte in der Österreichische Gesundheitskasse, OÖ
-
Johannes Neumann
Rechtsanwalt im Arbeits- & Zivilrecht, Prozessführung & Verwaltungsrecht
