Warum lohnt sich dieser Kurs?
Vertretungsbefristungen, Motivkündigungsschutz, einvernehmliche Auflösung oder Unverbindlichkeitsvorbehalte: Zwei hochkarätige Experten zeigen, wo die Knackpunkte liegen und besondere Vorsicht geboten ist, wo es wichtige arbeitsrechtliche Änderungen und Klarstellung durch die Rechtsprechung gibt.Kursüberblick
Das österreichische Arbeitsrecht steckt voller konfliktanfälliger Details. Befristungen, Kündigungs- und Entlassungsschutz als auch Betriebspensionen bergen genauso rechtliche Fallstricke wie Konkurrenzklauseln, Ausbildungskostenrückersatz oder vertragliche Gestaltungsvorbehalte. Die Experten Franz Schrank und Gerhard Kuras zeigen Kennern des Arbeitsrechts, wo die Stolpersteine liegen und geben wertvolle Profi-Tipps für den Umgang mit diesen Problematiken, damit Sie Rechtstreitigkeiten vermeiden können. Ein weiterer Fokus liegt in der aktuellen Arbeitszeit-Judikatur, bei heiklen Mitbestimmungsfragen des Betriebsrats als auch bei zentralen Punkten des europäischen Arbeitsrechts.Kursinhalte
Aktuelle Judikatur und Rechtssprechung:- Entgelttransparenzrichtlinie, Überblicke, Fragen zur Gleichwertigkeit, Offenlegung,...
- Die neue Teilpension, strategisches Instrument, praktische Durchführung
- Lauf der 48-Stunden-Durchschnittsgrenze
- Abgrenzungsbedingungen, Auswirkungen, KV-Grenzen, Sinnhaftigkeit
- Besonderes zu den Überstunden: Wann entstehen Überstunden bereits im Gleitzeitrahmen?
- „Hohe” Überstunden: Wie soll mit deren Arbeitnehmer-Wahlrechten umgegangen werden?
- Wie (un)veränderbar ist die Mitbestimmungsordnung? Wo spielt dies welche Rolle?
- Informationen an den Betriebsrat: Was ist nach der neuen DS-GVG zulässig, was nicht?
- Wofür braucht man die Zustimmung des Betriebsrats? Was sind die Auswirkungen auf die neue datenschutzrechtliche Zulässigkeit?
- Wie werden Vertretungsbefristungen rechtssicher gestaltet?
- Diskriminierungsaspekte, auch beim Zeitablauf: Durch die Judikatur besonders aktuell
- Motivkündigungsschutz, insbesondere bei Änderungs- bzw. Anspruchskündigungen
- Diskriminierende Kündigungen: Topaktuelle OGH-Erkenntnisse – Auswirkungen und Folgen
- Wann beeinträchtigen Kündigungen wesentliche Interessen?
- Kündigungen wegen überdurchschnittlich häufiger Krankenstände – Worauf kommt es an?
- Was verlangt die soziale Gestaltungspflicht, was die Interessenabwägung?
- Einvernehmliche Auflösungen
- Wann greift bereits der Sonderschutz für Elternarbeitszeiten?
- Grenzen von Unverbindlichkeitsvorbehalten und Grenzen der Zulässigkeit von Befristungen bei Zulagen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Auswirkungen auf die Abfertigung
- Verfall & Verjährung – Aktuelle Rechtsprechung
- Aktuelle Rechtsprechung zur Konkurrenzklausel und zum Ausbildungskostenrückersatz
- Was kann vorgesehen werden, was ist möglich?
- Überblick über die Unterschiede der Betriebspensionssysteme und aktuelle Rechtsprechung
- Was gilt bei Entsendungen? Was gilt für den Betriebsrat?
- Freizügigkeit und Anrechnungsverpflichtungen
- Verjährung im Urlaubsrecht
- Gleichbehandlungsrecht – Volle Entgeltansprüche auch für Teilzeitbeschäftigte
- Unzulässigkeit anderer Befristungen bei Teilzeitbeschäftigten
Zielgruppe
- Geschäftsführer
- Führungskräfte
- Personalleiter, Personalsachbearbeiter
- Rechtsanwälte und Unternehmensjuristen
- Betriebsräte und Referenten von Interessenvertretungen
- Steuerberater
- Alle mit Personalfragen befasste Personen
Referenten
-
Franz Schrank
Experte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
-
Gerhard Kuras
Experte im Arbeits- und Sozialrecht
