Warum lohnt sich dieser Kurs?
Von inhaltlichen Arbeitsbedingungen bis zu organisatorischen Eckpunkten: Erfahren Sie vom Experten, was genau sich über Betriebsvereinbarungen regeln lässt. Sie kennen Gestaltungsmöglichkeiten und konkrete Umsetzungsdetails und wissen über die Wirkung von Betriebsvereinbarungen Bescheid.Kursüberblick
Betriebsvereinbarungen, die Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, regeln Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer*innen. Erfahren Sie im Detail, welche Regelungsbereiche und Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, welche Wirkungen und Nachwirkungen eine Betriebsvereinbarung hat und wie Sie am besten mit ausgewählten Problemfeldern (z.B. mit der Kontrolle eines Alkoholverbots) umgehen. Sie wissen, was zum Geltungsbereich zu beachten ist, kennen die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und befassen sich mit der Verhandlung der in der Vereinbarung enthaltenen Regelungen.Kursinhalte
Überblick über die Betriebsvereinbarungen- Wie ist die Betriebsvereinbarung definiert?
- Welche Befugnisse hat der Betriebsrat im Zusammenhang mit Betriebsvereinbarungen?
- Zuständigkeit der Belegschaftsvertretung festlegen
- Zwingende Betriebsvereinbarungen in bestimmten Angelegenheiten abschließen
- In welchen Angelegenheiten kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden?
- In welchen Angelegenheiten kann eine Betriebsvereinbarung nicht gültig geschlossen werden?
- Definition, Rechte und Pflichten von Schlichtungsstellen kennenlernen
- Wer entscheidet bei der Schlichtungsstelle? Gibt es Rechtsmittel gegen die Entscheidung?
- Art der Wirkung durch die Parteien festlegen
- Können die Parteien den Geltungsbereich fachlich, örtlich und personell gestalten?
- Kontrollmaßnahmen mit menschenwürdebezogener Wirkung
- Qualifizierte Personaldatensysteme einsetzen und Mitarbeiter fundiert beurteilen
- Betriebsordnung wie in etwa Hausordnung – oder speziell, z.B.: Parkordnung, Alkohol- und Drogenverbote
- Gleitzeitregelung festlegen
- Sozialplan
- Betriebliche Wohlfahrtseinrichtungen regeln
- Erlöschen nach Beendigung wirklich auch alle Wirkungen?
- Was bedeutet Nachwirkung? Wann besteht eine solche?
- Wie wirkt eine freie Betriebsvereinbarung? Wie kann es zu Ansprüchen kommen?
- Beendung der (unechten) Betriebsvereinbarung
- Was passiert mit Betriebsvereinbarungen bei betrieblichen Umstrukturierungen?
- Fingerprintsystem, GPS-Ortungssystem, Alkomatentest, Potentialanlyse, Leiharbeitsquote, möglichen Inhalten von Sozialplänen, Pensionsreformen, Publikation von Betriebsvereinbarungen, Entstehung und Abschaffung „freier BV“
Zielgruppe
- Arbeitgeber | Geschäftsführer | Betriebsleiter
- Personalverantwortliche
- Unternehmensjuristen | Rechtsanwälte | RAA
- Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
- Belegschaftsvertreter
- Kammerjuristen und Mitarbeiter in Rechtsschutz und Betriebsbetreuung von Kammern
- Mitarbeiter und Funktionäre von Gewerkschaften
- Referenten weiterer Interessenvertretungen
Referenten
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Gert-Peter Reissner
Leiter des Instituts für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Uni Graz
