Warum lohnt sich dieser Kurs?
Vertiefen Sie Ihr Wissen zu den Mitwirkungsrechten des Betriebsrats und zu Betriebsvereinbarungen. Sie erkennen, wie der Betriebsrat Arbeitsbedingungen aktiv gestalten als auch personelle und soziale Maßnahmen im Unternehmen konkret beeinflussen und durchsetzen kann.Kursüberblick
Kollektive Mitbestimmung im Betrieb braucht rechtliche Klarheit und praktische Durchsetzungskraft – genau hier setzen Franz Schrank und Gerhard Burgstaller an. Im Zentrum stehen jene Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, mit denen Arbeitsbedingungen aktiv gestaltet und personelle Maßnahmen wie Einstellung, Versetzung oder Kündigungen rechtssicher beeinflusst werden können. Behandelt werden auch Betriebsgeheimnisse, Datenschutz im Arbeitsverhältnis, Kontrollmaßnahmen sowie Sozialplanregelungen – immer mit Fokus auf die konkrete Umsetzbarkeit im betrieblichen Alltag.Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Betriebsvereinbarung: von rechtlicher Wirkung und Zuständigkeiten bis hin zu Gestaltung, Geltungsdauer und Änderbarkeit. Unsere Arbeitsrechtsexperten liefern das nötige Wissen, um Mitbestimmungsrechte im Unternehmen wirksam und nachhaltig durchzusetzen.
Kursinhalte
Elementares zur Mitwirkung- Interessenausgleich verhandeln, Zusammenarbeitsgebote und „Kampfverbot“ beachten
- Was sind die wichtigsten Mitwirkungsinstrumente?
- Betriebsrat und Vorsitz - Welche Bedeutung hat dies für die Mitwirkungspraxis?
- Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bewahren
- Vertraulichkeit einhalten
- Auskunfts-, Überwachungs-, Interventions- und Beratungsrechte wahrnehmen
- Direkte Einklagbarkeiten geltend machen
- Datenschutz-Neuerungen beachten
- Urlaubsfragen, Einstellungen, Aufnahmen, Beförderungen sowie Versetzungen regeln
- Beendigungen, insb. vor Kündigungen, Arbeitszeitgestaltungen prüfen
- Mitarbeiter-Kontrollmaßnahmen, Personaldatenverarbeitungen, Mitarbeiterbeurteilungssysteme überwachen
- Beschäftigung von Leiharbeitskräften, Sozialplanmaßnahmen, Pensions(kassen)regelungen & Auswirkungen auf Leiharbeitskräfte
- Echte und freie Betriebsvereinbarungen gestalten
- Welche Inhalte und formale Gestaltung sind zu berücksichtigen?
- Geltungsdauer, Änderbarkeit festlegen
- Rechtswirksamkeit, Zuständigkeiten, Kundmachung sicherstellen
Zielgruppe
- Betriebsratsmitglieder
- Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder
- Führungskräfte aller Ebenen, Abteilungsleiter
- Personalleiter & Mitarbeiter im Personalbereich
- Referenten von Interessenvertretungen
Referenten
-
Franz Schrank
Experte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
-
Gerald Burgstaller
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
