Warum lohnt sich dieser Kurs?
Welche arbeitsrechtlichen Folgen hat ein Betriebsübergang bzw. ein Betriebsteilübergang? Klären Sie Fragen zu Eintrittsautomatik in Arbeitsverhältnisse, Kollektivvertragswechsel, der Geltung von Betriebsvereinbarungen als auch zum Verbot von Umgehungskündigungen mit dem Arbeitsrechts-Experten Franz Schrank.Kursüberblick
Bei Betriebsübergängen bzw. Betriebsteilübergängen auf andere Inhaber stellen sich zahlreiche wichtige Arbeitsrechtsfragen für den bisherigen Arbeitgeber, den künftigen Inhaber, aber auch für die Arbeitnehmer und Betriebsräte. Informieren Sie sich im Vorfeld über die durch Arbeitsvertragsrechts- und Anpassungsgesetz (AVRAG), Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) und Obersten Gerichtshof (OGH) vorgegebenen rechtlichen Rahmenbedingungen und passen Sie Ihre Planung daran an. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Geltung von Kollektivverträgen und den Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen.Kursinhalte
Was alles sind Betriebs(teil)übergänge im Sinne des Arbeitsvertragsrechts- und Anpassungsgesetz (AVRAG)?- Betriebs(teil)übergänge nach AVRAG klären
- Typische Konstellationen von Betriebs(teil)übergängen beurteilen
- Ausgefallene Konstellationen von Betriebs(teil)übergängen einordnen
- Veräußerer und Erwerber im Sinne des AVRAG bestimmen
- Eintrittsautomatik in Arbeitsverhältnisse nach AVRAG erklären
- Bedeutung der Eintrittsautomatik und Informationspflichten klären
- Betroffene Arbeitsverhältnisse inkl. Mischverwendungen bestimmen
- Übergehende Arbeitsbedingungen und Änderungsmöglichkeiten abgrenzen
- Ausnahme Konkurserwerb und sonstige Ausnahmen prüfen
- Widerspruch von Arbeitnehmer*innen rechtlich beurteilen
- Begünstigte Selbstkündigung: Voraussetzungen darstellen
- Begünstigte Selbstkündigung: Wirkungen einordnen
- Verbotene Umgehungskündigungen erkennen und rechtlich definieren
- Pflichten des Nachfolgers vor betrieblichen Kündigungen klären
- Erlaubte Alternativen zur Eintrittsautomatik prüfen
- Gleichbehandlung im aufnehmenden Betrieb sicherstellen
- Anspruchsgrenzen übergehender Rechte abgrenzen
- Haftung von Veräußerer und Erwerber sowie Regressrechte klären
- Kollektivvertragswechsel: organisatorische Gestaltungen und Gesamtablöse
- Entgeltschutzklausel: Wirkung und Grenzen beurteilen
- Begünstigende Zusagen: welche und an wen bestimmen
- Betriebsvereinbarungen: echte und freie unterscheiden
- Vier Grundkonstellationen von Betriebsübergängen erklären
- Weitergeltung, Verdrängung und Entfall von Betriebsvereinbarungen prüfen
- Chancen und Grenzen der Vereinheitlichung beurteilen
- Betriebsrätewesen: Mitwirkungsrechte, Sozialplanfähigkeit, organisatorische Auswirkungen
Zielgruppe
- Personalleiter und Personalsachbearbeiter
- Rechtsanwälte, RAA
- Leiter von Rechtsabteilungen
- Wirtschaftstreuhänder und Steuerberater
- Geschäftsführer, Unternehmer
- Betriebsräte
- Referenten von Interessenvertretungen
Referenten
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Franz Schrank
Experte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
