Warum lohnt sich dieser Kurs?
Welche arbeitsrechtlichen Folgen hat ein Betriebsübergang bzw. ein Betriebsteilübergang? Klären Sie Fragen zu Eintrittsautomatik in Arbeitsverhältnisse, Kollektivvertragswechsel, der Geltung von Betriebsvereinbarungen als auch zum Verbot von Umgehungskündigungen.Kursüberblick
Arbeitsrechtliche Fragen bei Betriebs(teil)übergängen auf andere Inhaber betreffen nicht nur den bisherigen Arbeitgeber und den zukünftigen Inhaber, sondern sind auch von entscheidender Bedeutung für die Arbeitnehmer und die Betriebsräte. Das Seminar behandelt praxiswichtige Querschnittmaterien, die die Gestaltung von Arbeitsverträgen beeinflussen, sowie kollektivrechtliche Aspekte mit Auswirkungen auf die Geltung von Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und die Betriebsräteorganisation.Im Fokus stehen die gesetzlichen Regelungen, insbesondere das Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) und das Angestelltengesetz (AVRAG), sowie die aktuelle Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs (OGH). Das Seminar vermittelt Ihnen die Fähigkeit, bei der Planung und Umsetzung von Betriebsübergängen sofort das Wesentliche zu erkennen, um rechtssicher und effektiv agieren zu können.
Kursinhalte
Was alles sind Betriebs(teil)übergänge im Sinne des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)?- Typische und ausgefallene Konstellationen kennenlernen
- Wer alles ist bereits „Veräußerer”, wer „Erwerber” im Sinne des AVRAG?
- Was bedeutet sie und welche Informationspflichten sind zu berücksichtigen?
- Betroffenee Arbeitsverhältnisse kennenlernen
- Welche Arbeitsbedingungen bleiben jedenfalls bestehen, welche sind änderbar, und gilt eine Ausnahme beim Konkurserwerb?
- Ausnahme Widerspruch von Arbeitnehmern
- Begünstigte Selbstkündigung: Voraussetzung & Wirkungen
- Umgehungskündigungen kennenlernen
- Was muss der Nachfolger vor betrieblichen Kündigungen tun?
Gleichbehandlung im aufnehmenden Betrieb
- Anspruchsgrenzen Wozu sie nicht berechtigt sind Besondere Haftungsfragen für Veräußerer und Erwerber 2/4 Arbeitsrechtliches+zu+Betriebsübergängen+und+Umstrukturierungen Wofür haben sie einzustehen?
- Regressrechte?
- Welche organisatorischen Gestaltungen führen zum Wechsel?
- Was bedeutet diese Gesamtablöse, was ist konkret zu tun?
- Entgeltschutzklausel: Was bewirkt sie? Wo liegen ihre Grenzen, etwa bei Arbeitszeitfragen etc.?
- Begünstigende Zusagen kennenlernen
- Vier Grundkonstellationen von Betriebsübergängen und ihre Bedeutung gibt es?
- Welche Betriebsvereinbarungen gelten weiter, welche werden durch solche des Nachfolgers verdrängt?
- Welche entfallen überhaupt?
- Chancen und Grenzen der Vereinheitlichung
- Mitwirkungsrechte bei Betriebsübergängen
- Sozialplanfähigkeit
- Wann bleibt der Betriebsrat zur Gänze zuständig, wann nur vorübergehend, wann gar nicht?
- Wann geht der Betriebsrat unter? Mitgliedschaft zum Betriebsrat: Auswirkung
Zielgruppe
- Personalleiter und Personalsachbearbeiter
- Rechtsanwälte, RAA
- Leiter von Rechtsabteilungen
- Wirtschaftstreuhänder und Steuerberater
- Geschäftsführer, Unternehmer
- Betriebsräte
- Referenten von Interessenvertretungen
Referenten
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Gert-Peter Reissner
Leiter des Instituts für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Uni Graz
