Warum lohnt sich dieser Kurs?
Welche arbeitsrechtlichen Folgen hat ein Betriebsübergang bzw. ein Betriebsteilübergang? Klären Sie Fragen zu Eintrittsautomatik in Arbeitsverhältnisse, Kollektivvertragswechsel, der Geltung von Betriebsvereinbarungen als auch zum Verbot von Umgehungskündigungen.Kursüberblick
Arbeitsrechtliche Fragen zu Betriebsübergängen und Umstrukturierungen betreffen Arbeitgeber, Erwerber, Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte gleichermaßen. Das Seminar behandelt die rechtlichen Grundlagen der Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG sowie der §§ 3 bis 6 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). Im Mittelpunkt stehen der Anwendungsbereich, der Betriebsübergangsbegriff, der automatische Arbeitgeberwechsel und die Rechtsfolgen für Arbeitsverhältnisse.Weitere Schwerpunkte sind die Arbeitgeberkündigung bei Betriebsübergang, Haftungsfragen, Insolvenz, kollektivarbeitsrechtliche Auswirkungen sowie die Abwehrrechte von Arbeitnehmer*innen bei Änderungen der Arbeitsbedingungen. Behandelt werden zudem Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen, der Betriebsrat sowie die maßgebliche Rechtsprechung zum Betriebsübergang. Wichtige Gerichtsentscheidungen und praxisbezogene Beispiele unterstützen Sie dabei, die rechtlichen Rahmenbedingungen von Betriebsübergängen besser einzuordnen und relevante Fragestellungen in der Praxis gezielt zu beurteilen.
Kursinhalte
Welche Rechtsquellen regeln den Betriebsübergang?- Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG einordnen
- Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), §§ 3 bis 6, anwenden
- Anwendungsbereich in der Privatwirtschaft abgrenzen
- Privatisierung und Verstaatlichung berücksichtigen
- Betriebsübergangsbegriff nach der Rechtsprechung anwenden
- Formeln der Rechtsprechung einordnen
- Wichtige Leitentscheidungen berücksichtigen
- Erfasste Arbeitsverhältnisse bestimmen
- Eintrittsautomatik anwenden
- Vertragsgestaltungen beurteilen
- Kündigung wegen des Betriebsübergangs prüfen
- Beweislage beurteilen
- Rechtfertigungsgründe prüfen
- Einvernehmliche Lösung und Beendigungsarten abgrenzen
- Altschuldenhaftung und Neuschuldenhaftung unterscheiden
- Regress zwischen Veräußerer und Erwerber beurteilen
- Insolvenzausnahme und Haftungslage berücksichtigen
- Insolvenz-Entgeltsicherung einordnen
- Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen anwenden
- Betriebsrat einbeziehen
- Anzeigepflicht des neuen Inhabers erfüllen
- Widerspruchsrechte und begünstigte Kündigung beurteilen
Zielgruppe
- Personalleiter und Personalsachbearbeiter
- Rechtsanwälte, RAA
- Leiter von Rechtsabteilungen
- Wirtschaftstreuhänder und Steuerberater
- Geschäftsführer, Unternehmer
- Betriebsräte
- Referenten von Interessenvertretungen
