Warum lohnt sich dieser Kurs?
Arbeitsvertragsgestaltung oder Kündigungs- und Entlassungsschutz: Die Entscheidungen der Höchstgerichte wirken sich auf Ihr Unternehmen aus. Sie lernen in nur 4 Online-Stunden ausgewählte Judikatur kennen und werden Arbeitsverhältnisse weiterhin rechtskonform gestalten.Kursüberblick
Entscheidungen der Höchstgerichte beeinflussen Ihre Berufspraxis. Bleiben Sie deshalb am Laufenden und lernen Sie in diesem 4-stündigen Online-Seminar die neuesten Leitentscheidungen des OHG und EuGH kennen. Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über zentrale Themen des Arbeitsrechts wie Arbeitsvertragsgestaltung, Haftungsfragen, Urlaubsrecht, Kündigungsschutz, Betriebsvereinbarung und weitere relevante Aspekte im Arbeitsverhältnis. Profitieren Sie von der Expertise von Gert-Peter Reissner und erkennen Sie die Praxisrelevanz der Entscheidungen in interaktiven Fragerunden.Kursinhalte
Gesetzliche Neuerungen unter anderem zu folgenden Themen:- Kündigungsregelungen in Arbeiterkollektivverträgen festlegen
- Kollektivverträge und Satzungen für freie Dienstverträge iSd § 4 Abs 4 ASVG
Arbeitsvertragsgestaltung
- Form des Begründungserfordernisses bei Kettenarbeitsvertrag kennenlernen
- Strittiger Befristungsablauf und Kündigungsentschädigung - Was ist zu beachten?
- Aliquotierungsregelung bei Ausbildungskostenklausel bestimmen
- Ausbildungskostenrückersatz ohne Verpflichtung zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses vorsehen
- Diskriminierungsschutz bei behindertem Familienangehörigen sicherstellen
- Kein Rücktritt von der Zeitausgleichsvereinbarung bei Krankenstand
- Kündigungsschutz bei Angehörigkeit zu einem deutschen Betrieb
- Verständigung des Betriebsrats von Kündigung aller Arbeitnehmer
- Keine Vergeltungskündigung nach Mobbingvorwurf
- Kündigungsschutz und soziale Gestaltungspflicht
- Beurteilungszeitpunkt für betriebliche Erfordernisse im Kündigungsschutz
- Personenbedingte Kündigung trotz langer Betriebszugehörigkeit
- Rückzahlung von Entgelten nach verlorenem Kündigungsschutzprozess
- Verhältnis von Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz (MSchG) und jenem nach dem Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
- Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern nach Personalabbau
- Entlassung und Folgeprovisionen
- Stigmatisierende Wirkung unbegründeter Entlassung bei Entlassungsschutz
- Begriff der betrieblichen Wohlfahrtseinrichtung
- Auslegung von Sozialplänen
- Verbot der Privilegierung von Betriebsratsmitgliedern, Verjährungsfrist bei Rückzahlung überhöhter Entgelte
- Sonstige aktuelle Entscheidungen
- Vorschläge können auch von Teilnehmer*innen eingebracht werden
Zielgruppe
- Personalleiter
- Anwälte, RAA
- Betriebsräte/Betriebsratsmitglieder
- Steuerberater
- Geschäftsführer
- Kammervertretungen
Referenten
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Gert-Peter Reissner
Leiter des Instituts für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Uni Graz
