Warum lohnt sich dieser Kurs?
Gerechtfertigter Krankenstand oder e-card Urlaub? Lernen Sie, mit tatsächlichen Krankenständen hinsichtlich der Prüfung von Arbeitsunfähigkeitsmeldungen, Entgeltfortzahlung, Rückkehrgespräch und Wiedereingliederung bei Langzeitkrankenständen umzugehen und kennen Sie Ihre Möglichkeiten, wenn ein Krankenstandsmissbrauch vorliegt.Kursüberblick
Längere Krankenstände und wiederholte Fehlzeiten belasten Unternehmen stark. Oft fehlt die Klarheit, wann eine Erkrankung tatsächlich vorliegt und wann Missbrauch droht. Entscheidend ist die korrekte Prüfung von Arbeitsunfähigkeitsmeldungen, die Abgrenzung von Ausgehzeiten und Bettruhe sowie der rechtssichere Umgang mit Krankmeldungen im Urlaub.
Erfahren Sie deshalb, wie Sie rechtssicher handeln, Kostenfallen vermeiden und sich gegen Missbrauch von Krankenständen absichern. Behandelt werden Schadenersatz, Kündigungsmöglichkeiten sowie praxisnahe Judikaturbeispiele.
Darüber hinaus werden klare Dos and Don’ts für Rückkehrgespräche, Wiedereingliederung und die Führung von betrieblichen Krankenakten vorgestellt. Nehmen Sie praxisnahe Handlungsempfehlungen, strukturierte Gesprächslogiken und Checklisten mit, um das Krankenstandsmanagement effizient und rechtssicher umzusetzen.
Kursinhalte
Der verschwundene Dienstnehmer- Arbeitsunfähigkeit - Was muss bekannt gegeben werden?
- Folgen bei Versäumnissen beurteilen
- Welche Informationen enthält die Arbeitsunfähigkeitsmeldung – und welche nicht?
- Ausgehzeit beachten und Bettruhe einhalten
- Umgang bei Missbrauch von Krankenständen
- Rechtliche Beendigungsmöglichkeiten bei Missbrauch von Krankenständen
- Schadenersatz prüfen und Detektivkosten beurteilen
- Blauen Montag erkennen
- Lange Abwesenheiten - Was ist zu beachten?
- Aktuelle Judikaturbeispiele analysieren
- Nachweis der Erkrankung
- Unterbrechung des Urlaubs und europarechtliche Aspekte berücksichtigen
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Arbeitsunfall anwenden
- Kontentragung klären
- Rückkehrgespräch - Was ist rechtlich erlaubt?
- Wiedereingliederung nach einem Langzeitkrankenstand
- Betriebliche Krankenakten führen
Zielgruppe
- Geschäftsführer | Unternehmer
- Führungskräfte | Abteilungsleiter
- Personalleiter und Personalsachbearbeiter
- Betriebsräte
Referenten
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Lukas Starkel
Jurist mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht im Personalmanagement
