ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Talent & Performance Management, Potenzialanalysen, Karrieremodelle oder Bildungscontrolling: Mit geeigneten Strategien der Personalentwicklung steigern Sie die Zufriedenheit und Qualifikation der Mitarbeiter*innen und die Effizienz des Unternehmens.Das nehmen Sie mit
Ein attraktiver Arbeitgeber, zufriedene Mitarbeiter*innen, eine gut geschulte Belegschaft und damit Flexibilität bei Marktveränderungen: Das alles kann die Personalentwicklung leisten, wenn die richtigen Strategien dahinter liegen. Machen Sie sich mit den Zielen, Maßnahmen und Prozessen der Personalentwicklung vertraut. Ihre Referentin Renate Kerbler-Pillhofer stellt alle Aspekte der Personalentwicklung von der strategischen Personalentwicklung über Performance Management bis Bildungscontrolling vor. Das neue Wissen hilft Ihnen dabei, Weiterbildungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen einzuführen oder zu optimieren, Fachkarrieren zu entwickeln und Zielgruppenprogramme oder Traineeprogramme zu gestalten.Ihr Programm im Überblick
- Strategische Personalentwicklung
- Aktuelle Trends in der Personalentwicklung
- Change-Management in der Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildung
- Karrieresysteme
- Mitarbeiterzufriedenheit als Grundlage der langfristigen Zusammenarbeit im Unternehmen
- Bildungscontrolling
Bestandteil von
Interessant für
- Personalentwickler | HR-Business Partner | Mitarbeiter der Personalabteilungen
- HR-Leiter, die die Personalentwicklung in ihrem Unternehmen strategiegeleitet und gesamthaft gestalten möchten
- Führungskräfte, die den PE-Prozess im Unternehmen & in den Abteilungen aktiv mitgestalten möchten
Referent*in
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Renate Kerbler-Pillhofer
Unternehmensberaterin, Trainerin & Coach
