ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Neue Ansätze im Performance Management sind unabdingbar. Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter*innen, richten Sie Leistungsbeiträge optimal auf die Unternehmensziele aus und gestalten Sie bessere Entwicklungsmöglichkeiten für hoch motivierte Teams.Das nehmen Sie mit
Ein neu gedachtes Performance Management wirkt als Turbo für die Leistungserbringung von Individuen und Teams. Wer auf individuelle Leistung Einfluss nehmen, Low und High Performer führen kann, die Trends kennt und mit den Anforderungen an die Führung umzugehen weiß, wird mit hohem Engagement der Mitarbeitenden belohnt. Finden Sie den passenden Ansatz für Ihr Unternehmen und nehmen Sie ein Vorgehensmodell für die ganzheitliche Gestaltung und Implementierung in Ihrem Unternehmen mit. Anwendungsbeispiele aus unterschiedlichen Branchen vertiefen den Blick über den Tellerrand in die Praxis.Ihr Programm im Überblick
- Sie verstehen, welche Anforderungen an ein Performance Management bestehen und wie das Performance Management im eigenen Unternehmen wirksam ausgestaltet und angewendet werden kann
- Sie wissen, welche Bedeutung das Performance Management als Führungsinstrument in der heutigen und künftigen Arbeitswelt für Unternehmen hat.
- Sie können die Herausforderungen des Leistungsmanagements auf Stufe Individuum und Team meistern (z.B. Zuordnung und Ansprechen von Leistungsdefiziten, Umgang mit Zielkonflikten, Gefahr falscher Anreize und Demotivation) und wissen, was die Einflussfaktoren für die Leistungserbringung sind
- Sie kennen in der Praxis bewährte Methoden zur Anwendung des Performance Managements (z.B. Feedforward, OKR).
Interessant für
- Führungskräfte, die das Performance Management im Unternehmen & in den Abteilungen aktiv mit-gestalten möchten
- HR-Verantwortliche, die das Performance Management in ihrem Unternehmen strategiegeleitet und gesamthaft gestalten möchten
- Geschäftsführer & Unternehmer
