ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Kursüberblick
Im ersten Teil des Moduls werden die gesetzlichen Grundlagen, wie z.B. (Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrecht) vorgestellt. Zudem wird der sensible Umgang mit Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Mobbing anhand von konkreten Fallbeispielen dargestellt.Im zweiten Teil wird aufgezeigt, wie inklusive Kultur und Führung als strategische Erfolgsfaktoren wirken. Die Teilnehmenden lernen, wie diverse Teams leistungsfähiger werden, wie bias‑reduzierende Prozesse gestaltet werden können.
Kursinhalte
Gesetzliche Grundlagen (Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrecht)- Gleichbehandlungsrecht regelt Diskriminierungsverbote im Arbeitskontext
- Antidiskriminierungsrecht umfasst Schutzmechanismen und Rechtsfolgen
- Gesetzliche Vorgaben bilden Rahmen für Diversity & Inclusion
- Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur
- Erfolgsfaktoren für leistungsfähige, vielfältige Teams
- Gestaltung bias‑reduzierender Prozesse und Strukturen
- Rolle von Führung in inklusiven Organisationen
