Im Fokus steht die Umsetzung einer ganzheitlichen Diversity & Inclusion Strategie in privatwirtschaftlichen Organisationen. Sie erkennen die Treiber & Chancen und setzen sich mit Instrumenten, Strategien und Richtlinien zur Implementierung auseinander.
Das nehmen Sie mit
Identität, Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund, Inklusion, Integration, Barrierefreiheit oder Interkulturalität: Diversity & Inclusion Management berücksichtigt viele Aspekte der Vielfalt. Fest steht, dass Diversität den Unternehmenserfolg fördert. Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein und können so ihre Lösungsansätze erweitern und Innovation vorantreiben. Unternehmen, die Diversität fördern, werden als weltoffen und sozial verantwortlich wahrgenommen. Das stärkt ihr Employer Branding.
Das sind gute Argumente, um als Diversity & Inclusion Manager*in den D&I-Prozess im Unternehmen zu implementieren und zu steuern. Das Blended Learning Ausbildungskonzept mit Präsenz- und Onlineeinheiten, Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch und digitalen Kamingesprächen vermittelt Ihnen das Wissen, um Diversität und Inklusion in privatwirtschaftlichen Unternehmen zu verwirklichen und zu leben.
Case Study & Austrian Standards Zertifikat
Zum Abschluss der Ausbildung präsentieren Sie Ihre Projektarbeit zur Umsetzung Ihrer Maßnahmen & Strategien im Unternehmen. Zusätzlich können Sie optional eine Prüfung ablegen und das Austrian Standards Zertifikat erwerben.
Für die Austrian Standards Prüfungsanmeldung bitte hier klicken
Ihr Programm im Überblick
Sie …
erfahren welche Rolle Identität und Diversität spielen
lernen, welche Auswirkungen Stereotypisierungen und Unconscious Biases haben können
erweitern Ihr Wissen über die unterschiedlichen Zugänge und Trends zu den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Guidelines (Gleichbehandlungs- und Anti-Diskriminierungsrecht, ISO, ÖNORM etc.) kennen
stärken Ihre Kompetenzen im Aufbau und in der Weiterentwicklung einer ganzheitlichen D&I Strategie sowie in der Umsetzung von D&I Maßnahmen
erweitern Ihre (Kommunikations-)Strategien im Umgang mit Skepsis und organisationalen Widerständen
lernen, wie der Mehrwert von D&I in Kürze vermittelbar ist und
Diversity & Inclusion (D&I) - Verantwortliche und Interessierte im Unternehmen
Mitglieder der Geschäftsführung, Leitende Angestellte und Mitarbeiter*innen aus HR, Marketing, Personalentwicklung, Change- und ESG-/Sustainability-Manager*innen
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel.
Online
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs online in unserem Virtual Classroom.
Präsenz mit E-Learning
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel und ein Teil des Inhalts wird im Selbststudium erarbeitet.
Online mit E-Learning
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs online in unserem Virtual Classroom und ein Teil des Inhalts wird im Selbststudium erarbeitet.
Präsenz & Online-Kombi
Die Teilnehmer*innen besuchen einen Teil der Einheiten online und einen Teil der Einheiten in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel. Es gibt kein Selbststudium.
Blended Learning
Die Teilnehmer*innen besuchen einen Teil der Einheiten online und einen Teil der Einheiten in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel. Es gibt Selbststudium-Elemente.
ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen