Die Vielfalt der Mitarbeitenden und sonstigen Stakeholder*innen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Unternehmen, die eine klare Diversity & Inclusion (D&I) Strategie verfolgen und systematisch umsetzen, sehen auf mehreren Ebenen positive Auswirkungen. Sie sind wirtschaftlich erfolgreicher und zeichnen sich durch eine inklusive Kultur sowie hohe Resilienz aus. D&I Manager*innen übernehmen dabei ein zentrale Steuerungsfunktion.
In unserem Lehrgang lernen Sie, wie Sie D&I auf Basis einer ganzheitlichen Strategie in einer Organisation aufbauen und weiterentwickeln. Profitieren Sie von einem attraktiven Blended Learning Ausbildungskonzept, das aus Präsenzeinheiten, Online-Inputs, Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch und digitalen Kamingesprächen besteht.
Die Schwerpunkte des Lehrgang D&I Manager*in orientieren sich an den Interessen der Teilnehmer*innen. Im Fokus steht jedoch die Umsetzung in die Praxis und Problemstellungen in privatwirtschaftlichen Unternehmen.
Ihr Programm im Überblick
Sie …
erfahren welche Rolle Identität und Diversität spielen
lernen, welche Auswirkungen Stereotypisierungen und Unconscious Biases haben können
erweitern Ihr Wissen über die unterschiedlichen Zugänge und Trends zu den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
lernen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Guidelines (Gleichbehandlungs- und Anti-Diskriminierungsrecht, ISO, ÖNORM etc.) kennen
stärken Ihre Kompetenzen im Aufbau und in der Weiterentwicklung einer ganzheitlichen D&I Strategie sowie in der Umsetzung von D&I Maßnahmen
erweitern Ihre (Kommunikations-)Strategien im Umgang mit Skepsis und organisationalen Widerständen
lernen, wie der Mehrwert von D&I in Kürze vermittelbar ist und