Warum lohnt sich dieser Kurs?
Globales HR-Management fördert eine weltweit einheitliche Unternehmenskultur, harmonisiert HR-Prozesse und sorgt für die Einhaltung lokaler Gesetze. Von Workforce Planning bis HR-Analytics: Lernen Sie, wie Personalmanagement in internationalen Umfeldern smart funktioniert.Kursüberblick
Was ist unter globalem HR-Management und dessen wesentlichen strategischen Inhalten zu verstehen? Wie kann ein einheitlicher Ansatz für HR-Prozesse und HR-Verfahren in internationalen und komplexen Umfeldern gewährleistet werden? Diesen Fragen gehen Sie auf die Spur und beschäftigen sich mit der Bewältigung der Herausforderung für das internationale HR-Management in multinationalen Unternehmen, eine einheitliche Unternehmenskultur und die gleichen Unternehmenswerte über die Grenzen hinweg aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die lokale Arbeitsgesetzgebung einzuhalten. Sie erfahren, wie Sie die Gleichbehandlung von Mitarbeiter*innen länderübergreifend sicherstellen, ein globales Talent Pool und die Skills Erfassung als auch die Förderung von Innovation, Kreativität und Problemlösung durch globale Netzwerke etablieren.Lernen Sie erfolgreiche internationale HR-Strategien kennen, wenn es um Personalplanung, Budgetierung, HR-Prozesse, Talent Aquisition und Management oder Performance Management und einiges mehr geht. Verstehen Sie es, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Steuerpflichten im Payroll Management in verschiedenen Ländern zu meistern und Mitarbeiterentsendungen zu managen.
Kursinhalte
Wesentliche Themenbereiche für die Entwicklung einer internationalen HR-Strategie- Personalplanung (Workforce Planning)
- Personalcontrolling und Budgetierung
- Definition von Strukturen und Prozessen
- Talent Acquisition & Recruiting
- Personalentwicklung & Talent Management
- Performance Management und Compensation & Benefits
- Personaladministration und Payroll
- Einführung von HR-Tools und Digitalisierung
- Arbeitsrecht
- Internationale Mobilität (Global Mobility)
- Change Management
- Ethik, Nachhaltigkeit und Diversity & Inclusion
Zielgruppe
- HR-Manager und Personalverantwortliche
- Führungskräfte mit globalem Fokus
- Verantwortliche für internationale HR-Prozesse
- Spezialisten für Talentmanagement und Employer Branding
Referenten
-
Eva-Maria Schneider
People Development Experte
