Warum lohnt sich dieser Kurs?
Skill Management, Lernökosysteme, KI-gestützte Lernbegleitung oder personalisierte Lernpfade: Künstliche Intelligenz bietet enorme Chancen für Personalentwicklung und L&D. Erleben Sie, wie Sie KI im Corporate Learning strategisch verankern und erste Maßnahmen in Ihrem Unternehmen umsetzen können.Kursüberblick
Künstliche Intelligenz verändert die Personalentwicklung und Corporate Learning grundlegend. Für HR, L&D und interne Trainer*innen geht es nicht mehr nur um die Frage, welche KI-Tools verfügbar sind, sondern wie KI strategisch, ethisch sicher und alltagstauglich in Lernprozesse, Skill-Management und Weiterbildung eingebunden wird.
In diesem zweitägigen Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über Trends wie generative KI, Skilltaxonomien und KI-gestützte Skillgap-Analysen. Im Mittelpunkt steht die praxisnahe Umsetzung: Sie entwickeln eigene Anwendungsfälle für PE-Prozesse – von der Erstellung von Lernzielen, Agenden und Transferaufgaben bis zur Analyse und Vereinfachung bestehender Unterlagen. Sie testen, wie KI als Lernbegleitung bei Vorbereitung, Nachbereitung und Reflexion unterstützt und wo menschliche Begleitung unverzichtbar bleibt.
Darüber hinaus beleuchten wir ethische Fragen, Datenschutz sowie die Voraussetzungen für den erfolgreichen Rollout im Unternehmen. Für den direkten Praxistransfer erarbeiten Sie Ihr persönliches KI-Arbeitsbuch inklusive PE-Starter-Promptset und Transfer-Canvas für Ihre eigene Organisation.
Kursinhalte
Was verändert KI aktuell in der Personalentwicklung?• Wie beeinflusst KI Corporate Learning und Weiterbildung?
• Welche Trends prägen HR und L&D 2026?
• Welche Rolle spielt generative KI im Lernkontext?
• Was leisten Skilltaxonomien und Skillgap-Analysen mit KI?
• Wie verändern KI-Tools Lernpfade und Kompetenzentwicklung?
• Welche Entwicklungen sind in den nächsten Jahre zu erwarten?
KI-Anwendungen in PE-Prozessen praxisnah einsetzen
• Wie lassen sich KI-Tools strategisch nutzen (z.b. Skill Management)?
• Welche Aufgaben in HR und Weiterbildung eignen sich für KI-Unterstützung?
• Wie entstehen mit KI Lernziele, Agenden, Fallbeispiele, Reflexionsfragen und Transferaufgaben?
• Wie können bestehende Unterlagen mit KI analysiert, ergänzt und vereinfacht werden?
• Wie lassen sich eigene Anwendungsfälle aus der Personalentwicklung entwickeln?
• Praxisübung: Einen eigenen Anwendungsfall mit KI bearbeiten
KI-gestützte Lernbegleitung im betrieblichen Kontext
• Wie kann KI beim Vorbereiten, Nachbereiten und Reflektieren von Lerninhalten helfen?
• Wie funktioniert Lernen mit und durch KI im Alltag?
• Wo unterstützt KI sinnvoll, wo braucht es menschliche Begleitung?
• Übung: Lernbegleitung für unsere Übungsfirma skizzieren
KI-Weiterbildung strategisch im Unternehmen verankern
• Warum eine KI-Schulung nicht ausreicht!
• Welche Rolle spielen Führungskräfte beim Transfer in den Alltag?
• Wie können HR und L&D sichere Experimentierräume schaffen?
• Was braucht ein guter Rollout von KI im Unternehmen?
• Welche Schritte sind für einen erfolgreichen Rollout nötig?
Neue Rollen und Aufgaben der PE im KI-Zeitalter
• Welche Kompetenzen braucht PE im Umgang mit KI?
• Wie verändert sich die strategische Rolle von PE durch KI?
• Wie bleibt der Mensch im Zentrum der Lernprozesse?
• Diskussion: Wie sichern wir Nachhaltigkeit im Lernprozess?
• Selbstverortung: Wo steht meine Organisation beim KI-Einsatz?
Ethik, Grenzen und Verantwortung
• Welche ethischen Prinzipien sind beim KI-Einsatz im Lernen relevant?
• Wie werden Bias, Fairness und Transparenz geregelt?
• Welche Inhalte dürfen nicht ungeprüft an KI übergeben werden?
• Wie werden Vertraulichkeit, Quellenkritik und Verantwortung gesichert?
• Praxischeck: KI-Anwendungsfälle auf Risiken prüfen
Transfer und persönliches KI-Arbeitsbuch
• Entwicklung eines persönlichen KI-Arbeitsbuchs
• Starter-Promptset für PE
• Transfer-Canvas für die eigene Aufgabe
• kurze fachliche Impulse
• Live-Demos mit KI
Zielgruppe
Referenten
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Monika Keil
Trainerin für Führung, Learning & Development und KI-gestütztes Arbeiten
