Warum lohnt sich dieser Kurs?
Restaurant-Gutscheine, Vorsorgeuntersuchungen oder ein Zuschuss zur E-Mobilität: Attraktive Benefits müssen nicht zwangsläufig hohe Kosten verursachen. Im Fokus stehen moderne Compensation & Benefits-Modelle und steuerliche Gestaltungsspielräume.Kursüberblick
Knappere Budgets, steigende Kosten und hohe Erwartungen der Mitarbeitenden erhöhen den Druck auf Personalverantwortliche. Gefragt sind Lösungen, die Mitarbeiterbindung fördern, Arbeitgeberattraktivität steigern und gleichzeitig wirtschaftlich tragbar sind. Im Seminar stehen moderne Compensation-&-Benefits-Strategien, steuerliche Gestaltungsspielräume und jene Benefits im Fokus, die in der Praxis tatsächlich Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitende schaffen.Kursinhalte
Wie bleiben Compensation & Benefits auch bei knappen Budgets attraktiv?- Aktuelle Trends im Compensation & Benefits Management
- Was Mitarbeitende heute von attraktiven Arbeitgebern erwarten
- Welche Rolle Benefits für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität spielen
- Mehr Netto statt mehr Brutto: Welche Möglichkeiten gibt es?
- Steuerlich begünstigte Benefits sinnvoll einsetzen
- Chancen und Grenzen verschiedener Vergütungs- und Benefit-Modelle
- Mobilität, Verpflegung, Gesundheit, Weiterbildung & Co.
- Welche Maßnahmen für welche Mitarbeitergruppen geeignet sind
- Benefit-Portfolios zielgerichtet und bedarfsgerecht gestalten
- HR- und Payroll-Perspektive erfolgreich zusammenführen
- Häufige Stolperfallen vermeiden
- Praxisbeispiele und konkrete Umsetzungstipps aus dem Unternehmensalltag
Bestandteil von
Zielgruppe
- HR-Leitung
- HR Business Partner
- HR-Generalisten
- Compensation-&-Benefits-Verantwortliche
- Employer-Branding-Verantwortliche
- Personalmanager
- Geschäftsführung von KMU
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
