Warum lohnt sich dieser Kurs?
Benefits, Boni, Prämien oder zusätzliche Urlaubstage erhöhen die Arbeitgeberattraktivität, können aber auch unerwartete rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Im Fokus stehen jene arbeitsrechtlichen Stolperfallen und Haftungs- und Diskriminierungsrisiken, die HR bei Compensation & Benefits kennen sollte, um attraktive Angebote rechtssicher zu gestalten.Kursüberblick
Compensation & Benefits leisten einen wichtigen Beitrag zu Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität. Gleichzeitig entstehen in der Praxis immer wieder rechtliche Fragestellungen rund um Boni, Prämien, All-In-Vereinbarungen, Homeoffice, zusätzliche Benefits oder flexible Arbeitsmodelle.Was als attraktive Mitarbeiterleistung gedacht ist, kann schnell zu Diskussionen über Gleichbehandlung, betriebliche Übung, Arbeitszeit oder rechtliche Ansprüche führen. Dieses Seminar zeigt, worauf HR-Verantwortliche bei der Gestaltung von Compensation & Benefits achten sollten, wo Risiken bestehen und wie moderne Vergütungs- und Benefit-Modelle rechtssicher umgesetzt werden.
Kursinhalte
Welche rechtlichen Spielregeln gelten für Compensation & Benefits?- Kollektivvertragliche Einstufung und Mindestgehälter
- Boni, Prämien und Zielvereinbarungen
- Mitarbeiterbeteiligung und variable Vergütung
- Zusätzliche Urlaubstage und Anwesenheitsprämien
- Betriebliche Übung und Pilotprojekte
- Freiwillige Leistungen und rechtliche Ansprüche
- Homeoffice, Remote Work und Workation
- Sabbatical, 4-Tage-Woche und Gleitzeit
- Arbeitszeit, Freizeit und Dienstreisen
- Lohn- und Sozialdumping in der Praxis
- Gleichbehandlung bei Vergütung und Benefits
- Diskriminierungspotenziale frühzeitig erkennen
Bestandteil von
Zielgruppe
- HR-Leitung
- HR Business Partner
- HR-Generalisten
- Compensation-&-Benefits-Verantwortliche
- Employer-Branding-Verantwortliche
- Personalmanager
- Geschäftsführung von KMU
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
