Warum lohnt sich dieser Kurs?
Stellenbewertung und Marktvergleich schaffen die Grundlage für faire, nachvollziehbare und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen. Im Mittelpunkt stehen Methoden zur Bewertung von Funktionen, der Einsatz von Benchmark-Daten sowie die Verknüpfung von Stellenwert und Vergütung in der HR-Praxis.Kursüberblick
Steigende Gehaltsforderungen, zunehmende Transparenz und ein dynamischer Arbeitsmarkt stellen Unternehmen vor die Herausforderung, Gehälter nachvollziehbar und marktgerecht festzulegen. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende faire Vergütungssysteme und transparente Entscheidungen.Dieses Seminar zeigt, wie Stellenbewertungen in der Praxis durchgeführt werden, welche Rolle Benchmarking bei der Gehaltsfindung spielt und wie Unternehmen belastbare Gehaltsstrukturen entwickeln können. Im Mittelpunkt stehen marktgerechte Vergütung, interne Fairness und die erfolgreiche Kommunikation von Vergütungsentscheidungen.
Kursinhalte
Wie entsteht eine fundierte Stellenbewertung?- Stellenbeschreibungen als Basis
- Interviews, Workshops und Datenerhebung
- Bewertungssysteme in der Praxis
- Marktvergleich und Marktwert verstehen
- Benchmark-Daten richtig nutzen
- Geeignete Datenquellen und Vergleichsgruppen auswählen
- Stellenbewertung als Grundlage für Gehaltsbänder
- Marktwert und Unternehmensrealität verbinden
- Vergütungsentscheidungen transparent gestalten
- Führungskräfte erfolgreich einbinden
- Kommunikation und Akzeptanz fördern
- Typische Herausforderungen und Lessons Learned
Bestandteil von
Zielgruppe
- HR-Leitung
- HR Business Partner
- HR-Generalisten
- Compensation-&-Benefits-Verantwortliche
- Employer-Branding-Verantwortliche
- Personalmanager
- Geschäftsführung von KMU
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
