Warum lohnt sich dieser Kurs?
Was ist vor, während und nach einer Mitarbeiterentsendung in arbeitsrechtlicher Hinsicht zu beachten und was ist in der HR-Abteilung zu tun? Sie machen sich mit dem Prozess von der Gestaltung des Entsendevertags bis zur Rückkehr vertraut, schnüren Vergütungspakete und kennen verschiedene Entsendungsvarianten.Kursüberblick
Grenzüberschreitende Entsendungen stellen hohe Anforderungen an das Arbeitsrecht – von der Vorbereitung über die Vertragsgestaltung bis zur Rückkehr. Thematisiert werden das anwendbare Recht, die Rolle des Dienstgebers, notwendige Bewilligungen sowie Rechte und Pflichten während der Entsendung. Weitere Schwerpunkte sind Betriebsratzugehörigkeit, Betriebsvereinbarungen, verschiedene Vertragsformen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch die strategische Einbindung in das HR-Management, Konzernrichtlinien, Benefits und interne Kostenverrechnung werden beleuchtet. Zudem wird auf mögliche Compliance-Risiken und deren rechtliche Folgen eingegangen.Kursinhalte
Vorbereitung von Auslandsentsendungen- Begriff der Entsendung definieren
- Anwendbares nationales und internationales Recht beachten
- Dienstgeber während der Entsendung klar bestimmen
- Entsendungsvertrag vertraglich gestalten und Inhalte prüfen
- Vorab erforderliche Bewilligungen einholen
- Vertragliche Pflichten von Dienstgebern und Arbeitnehmern einhalten
- Zugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Betriebsrat klären
- Betriebsvereinbarungen auf Entsendung anwenden
- Welche Mitbestimmungsrechte bestehen während der Entsendung?
- Entsendungsvertrag bzw. Arbeitsverhältnis rechtskonform beenden
- Wiederaufnahme der Tätigkeit im Heimatstaat koordinieren
- Rückkehrprozess zur Personalplanung abstimmen
- Entsendung in Personalplanung und -entwicklung integrieren
- Rechtliche Rahmenbedingungen des Auslandseinsatzes berücksichtigen
- Mindest-Know-how für Entsendungsmanagement vermitteln
- Wie lässt sich Entsendung effizient in globale HR-Prozesse einbinden?
- Konzernrichtlinien für Entsendungen effizient gestalten
- Mindestanforderungen an international implementierbare Richtlinien definieren
- Richtlinien mit arbeitsrechtlichen Vorschriften abgleichen
- Vergütungspaket und Benefits konzernintern abstimmen
- Kostenverrechnung und Entsendungs-Kennzahlen erheben
- Reporting-Standards für Controlling implementieren
- Compliance-Risiken im Entsendungsmanagement erkennen
- Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Vorschriften darstellen
- Risikoanalyse für Auslandsentsendungen durchführen
- Mögliche Vertragsformen und Einflussfaktoren analysieren
- Neue Tendenzen bei Entsendungsvarianten vorstellen
- Prozess Entsendung sowie Rollen interner und externer Beteiligter erläutern
Bestandteil von
Zielgruppe
- Leiter & Mitarbeiter der Bereiche Personal & Controlling
- Mit Auslandsentsendungen befasste Mitarbeiter
- Betriebsräte | Mitarbeiter von Interessenvertretungen
- Angehörige der rechts- und steuerberatenden Berufe
Referenten
-
Stefan Kühteubl
Rechtsanwalt mit Fokus auf das Arbeitsrecht
-
Katalin Wallig-Pasztai
Juristin spezialisiert auf Personal- und Entsendungsmanagement
