Zukunftsträchtige Kooperation: epunkt & ARS Akademie starten gemeinsame Initiative gegen den Fachkräftemangel in der Personalverrechnung

Nicht erst seit der Corona-Pandemie werden Personalverrechner:innen am Arbeitsmarkt händeringend gesucht. Die Diskrepanz zwischen zu besetzenden Stellen und verfügbaren Kandidat:innen ist groß. Um diese Lücke ein Stück weit zu schließen, nutzen epunkt und die ARS Akademie nun ihre Synergien und wirken in einer gemeinsamen Initiative dem Fachkräftemangel in der Personalverrechnung entgegen.

„Auch 2021 fallen Personalverrechner:innen wieder in die Liste der Mangelberufe des Bundesministeriums für Arbeit. Aufgrund des hohen Bedarfs am Arbeitsmarkt ist dieser Karriereweg für Berufseinsteiger:innen und gerade auch
-umsteiger:innen besonders attraktiv“, erklärt Richard Melbinger, Geschäftsführer der ARS Akademie.

Wenn zwei Marktführer gemeinsame Sache machen

Der Marktführer im Recruiting in Österreich, epunkt und der Marktführer im Bereich der privaten Aus- und Weiterbildung, die ARS Akademie haben sich zusammengeschlossen und eine Initiative gestartet, um dem Fachkräftemangel in der Personalverrechnung proaktiv entgegenzutreten. Diese Kooperation ermutigt Arbeitgeber:innen einerseits, Kandidat:innen eine Chance zu geben, die noch wenig Erfahrung in der Personalverrechnung haben, aber viel Motivation mitbringen und andererseits Kandidat:innen die Scheu davor zu nehmen, als Neu- oder Quereinsteiger:in in der Personalverrechnung durchzustarten.

Das ist einer der Hauptgründe für die vielen unbesetzten Stellen in der Personalverrechnung, weiß Sabrina Mück, Teamlead Recruiting in den Bereichen Finance & Legal, Marketing & Sales sowie HR bei epunkt: „Im Recruiting sehen wir, dass die Bereitschaft der Unternehmen, Neu- oder Quereinsteiger:innen einzustellen, sehr gering ist. Mit dieser Initiative wollen wir unseren Kund:innen Gedankenanstöße geben, ihre Recruiting-Strategie zu überdenken und sich damit für die Zukunft gut aufzustellen.“

„Unser Angebot für epunkt Kund:innen, die nicht länger auf geeignete Personalverrechnungs-Kandidat:innen warten, sondern selbst in die Ausbildung ihrer Personalverrechner:innen von morgen investieren möchten, sieht folgendermaßen aus: Unternehmen wählen aus den von epunkt präsentierten Persönlichkeiten jene Kandidat:innen aus, denen sie die Ausbildung zum/zur geprüften Personalverrechner:in finanzieren. Die 17-tägige Ausbildung dient als wertvolles Fundament für jeden/jede Neueinsteiger:in. Aufbauend darauf kann das Unternehmen aus weiteren Angeboten wählen, wie etwa dem Lehrgang Personalverrechnung für Fortgeschrittene oder unseren PV-JoursFixes, wo die Newcomer:innen ihr Wissen vertiefen und schnell zu Expert:innen reifen können. Regelmäßige Updates erhalten sie bei unseren PV-JoursFixes“, stellt Nicole Scheiblecker, Leiterin Bildungsberatung der ARS Akademie, die Produkte für auszubildende Personalverrechner:innen vor.

„Das langfristige Ziel unserer Kooperation ist einerseits, eine Awareness bei Unternehmen zu schaffen für die Notwendigkeit des Zusammenspiels von professionellem Recruiting und der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung von Talenten in unterschiedlichen Fachbereichen – nicht nur in der Personalverrechnung. Und andererseits mit diesem Zusammenspiel die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage an verfügbaren Jobs und potenziellen Kandidat:innen einem Ausgleich näher zu bringen“, freut sich epunkt Gründer Daniel Marwan auf die ersten Schritte in diesem zukunftsorientierten Kooperationsprojekt.

Über die ARS Akademie

Die ARS Akademie ist Österreichs größter privater Fachseminaranbieter und in allen Bundesländern vertreten. Mehr als 1.200 ausgewählte Top-Expert:innen aus Wirtschaft, Praxis und Legistik geben ihr Wissen in über 1.200 verschiedenen Veranstaltungen an über 18.000 Teilnehmer:innen pro Jahr weiter. Ob topaktuelle gesetzliche Änderungen, neueste Trends oder Basiswissen für den beruflichen Aufstieg – die ARS Akademie bietet mit 12 Fachbereichen ein breites Spektrum an Seminarinhalten und Branchenthemen und deckt so jeden Weiterbildungswunsch ab. Die Seminare können als Präsenz-Veranstaltung und oftmals auch als Online-Seminar im Virtual Classroom besucht werden. Auf Wunsch können die Weiterbildungen als Inhouse-Seminar gebucht werden.

Über epunkt

epunkt ist Marktführer im Recruiting in Österreich. Seit 20 Jahren begleitet epunkt Kund:innen bei der Suche nach den besten Spezialist:innen und Führungskräften. Mit einer Besetzungsanzahl von jährlich rund 1.700 Positionen zeigt epunkt einen stetigen Aufwärtstrend. Das Recruitingunternehmen ist eigentümergeführt. Gegründet im Jahr 2000 von Daniel Marwan zählt das Unternehmen heute rund 200 Mitarbeiter:innen und ist mit Standorten in Linz, Wien, Graz, Salzburg und München vertreten. Internationale Personalsuchen deckt epunkt mit dem Tochterunternehmen Talentor International ab. Im Frühjahr 2021 startet epunkt in Kooperation mit der WU Executive Academy den Recruiting Campus – die erste praxisnahe Ausbildung zum Recruiting- und Active Sourcing-Professional.