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Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Das beliebte Modell der Gleitzeit birgt Stolpersteine: Wie sieht es mit Überstunden und Mehrarbeit bei Gleitzeit aus? Wie ist die Kombination Gleitzeit und Teilzeit geregelt? Klären Sie die vielen Praxisfragen und erfahren Sie, wie Sie eine Gleitzeitvereinbarung optimal gestalten.Kursüberblick
Das flexible Arbeitszeitmodell der Gleitzeit, in dem Arbeitnehmer*innen ihre Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens frei gestalten können, hat sich seit langem in vielen Betrieben durchgesetzt. Holen Sie sich umfassendes Praxis-Wissen zu den Gestaltungsmöglichkeiten und lernen Sie einfallsreiche Wege in der konkreten Umsetzung kennen. Dabei werden auch jüngere Entwicklungen, die neueste Rechtsprechung und die Arbeit im Home Office unter Berücksichtigung des neuen Telearbeitsgesetzes einbezogen. Fragen zur Gestaltung von Gleitzeitvereinbarungen werden ebenso herausgearbeitet wie die Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen. Nutzen Sie Praxisbeispiele und Musterklauseln für die Gestaltung der Gleitzeitvereinbarungen in Ihrem Unternehmen.Kursinhalte
Rechtliche Grundlagen der Gleitzeit- Warum Gleitzeit? Ziele und rechtliche Einordnung
- Arbeitszeitgesetz (AZG): tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit
- Persönlicher Geltungsbereich gemäß § 1 Abs. 2 AZG
- Unterschied: leitende Angestellte und deren Ausnahmeregelung
- Verhältnis von Gleitzeit zu Reisezeiten
- Basisgleitzeitmodell vs. erweitertes Gleitzeitmodell
- Gleitzeitrahmen, Kernzeit und Funktionszeit definieren
- Bedeutung der fiktiven Normalarbeitszeit
- Unterschiede zur Bedarfsarbeitszeit und zur 4-Tage-Woche
- Einzelvereinbarung vs. Betriebsvereinbarung
- Mindestinhalte einer Gleitzeitvereinbarung nach § 4b AZG
- Dauer der Gleitzeitperiode und Übertragungsmöglichkeiten
- Eingriffsklausel und Aussetzungsvorbehalt rechtskonform anwenden
- Fragen der Zeiterfassung: digitale Systeme und Nachweispflicht
- Zeitguthaben, Zeitschulden und deren Verfallsregeln
- Ampelkonto und Fair-Use-Klausel rechtlich absichern
- Gleitzeit und Teilzeit: zulässige Kombinationen
- Ruhepausen und Ruhezeiten
- Gleitzeit und Einhaltung der täglichen Mindestruhezeit
- Gestaltung von Gleittagen im Rahmen des Gleitzeitrahmens
- Wie lässt sich Überlastung durch flexible Arbeitszeiten vermeiden?
- Rollenverteilung: Arbeitgeberin, Arbeitnehmerin, Betriebsrat
- Mitwirkungspflichten gemäß Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
- Aufgaben von Personalverantwortlichen bei der Einführung
- Praxisorientierte Konfliktlösung bei Gleitzeitverstößen
- Praxisbeispiele aus Unternehmen verschiedener Branchen
- Vergleich: Gleitzeit vs. Vertrauensarbeitszeit
- Typische Fehler bei Gleitzeitvereinbarungen vermeiden
- Musterklauseln zur rechtskonformen Umsetzung
Zielgruppe
- Arbeitgeber, Unternehmer
- Arbeitnehmer
- Geschäftsführer, Manager
- Leitende Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Betriebsräte
- Mitarbeiter von Interessenvertretungen
- Rechtsanwälte, RAA
Referenten
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Johannes Neumann
Rechtsanwalt im Arbeits- & Zivilrecht, Prozessführung & Verwaltungsrecht
