Warum lohnt sich dieser Kurs?
Pauschallohn- und All-in-Vereinbarungen sind beliebt, bergen aber arbeitsrechtliche Problematiken. Lösen Sie die Fragen im Zusammenhang mit Gleitzeit und Teilzeit, die korrekte Gestaltung von Pauschallohnvereinbarungen und Abwicklungsfragen, die immer wieder auftauchen.Kursüberblick
Alles inklusive: Pauschallohn- und All-in-Vereinbarungen sollen den Aufwand bei Arbeitszeit- und Lohnabrechnung vereinfachen. Doch mit diesen Modellen sind auch arbeitsrechtliche Schwierigkeiten verbunden. Bei der Gestaltung von Pauschallohnvereinbarungen müssen Höchstarbeitszeitgrenzen, die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden, die Abgeltung von Überstunden und mehr beachtet werden. Auch in Kombination mit Modellen der Gleitzeit und Teilzeit gibt es einiges zu berücksichtigen. Johannes Neumann stellt Ihnen Ihre Möglichkeiten und Grenzen als auch die rechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen vor.Kursinhalte
Grundfragen- Arbeitszeitrecht im Überblick und Höchstarbeitszeitgrenzen festlegen
- Ausnahme leitender Angestellter vom Arbeitszeitrecht regeln
- Wann ist der Arbeitnehmer verpflichtet?
- Gibt es eine gesetzliche Leistungsverpflichtung oder ist diese eigens zu vereinbaren?
- Wann kann der Arbeitnehmer die Leistung von Überstunden verweigern?
- Einzelverrechnung und Berechnungsgrundlage kennenlernen
- Normallohn - Was ist zu beachten?
- Ist eine Abgeltung durch Zeitausgleich möglich?
- Stundenpauschale vereinbaren
- „All-in”-Gehalt gestalten
- Wann ist die pauschalierte Abgeltung zugelassen?
- Wie ist das Pauschale zu bemessen? Welcher Richtwert gilt bei „All-in”-Vereinbarungen?
- Erforderliche Vertragsklauseln kennen
- Abgrenzung des Pauschallohnes vom Grundlohn vornehmen
- Durchschnittsprinzip erläutern
- Widerrufsvorbehalt prüfen und weiteres
- Kann eine vereinbarte Pauschale (bei Wegfall von Mehrdienstleistungen) einfach wieder eingestellt werden?
- Nachforderbarkeit von nicht gedeckten Arbeitsleistungen: Ist der Arbeitgeber verpflichtet, von sich aus eine Kontrollrechnung anzustellen?
- Pauschalen ins Kranken- & Urlaubsentgelt einbeziehen?
- Erspart sich der Arbeitgeber Zeitaufzeichnungen?
- Gesonderte Abgeltung von Reisestunden?
- Wie ist ein Pauschallohn in Gleitstunden umzurechnen?
- Festlegung einer individuellen Soll-Arbeitszeit?
- Können Pauschallohnbezieher Zeitguthaben erwerben?
- Wie ist das Teilzeitentgelt zu berechnen?
- Ist ein Herausrechnen der Pauschale möglich?
- Kann es eine Art „Teilzeit-All-in” geben?
Zielgruppe
- Arbeitgeber, Unternehmer
- Arbeitnehmer
- Geschäftsführer, Manager
- Leitende Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Betriebsräte
- Mitarbeiter von Interessenvertretungen
- Rechtsanwälte, RAA
