ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Die wertvolle Ressource Zeit will auch in der Arbeitswelt effizient und richtig eingesetzt werden. Gewinnen Sie einen Überblick über das Arbeitszeitrecht und über Arbeitszeitmodelle, die sich auch mit individuellen Bedürfnissen gut vereinbaren lassen. Befassen Sie sich mit dem Zusammenhang von Arbeitszeit und Gesundheit, Führung oder ESG und seien Sie sich mancher Risiken bewusst.Kursüberblick
Mit zunehmender Entgrenzung der Arbeitszeit, Outsourcing von Arbeitsleistungen, neuen Arbeitszeitmodellen und weiteren Entwicklungen unterliegt das Arbeitszeitrecht einem ständigen Wandel. Neben den komplexen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes sollten neue Trends im Blick behalten werden. Diesen Spagat schaffen Sie mit umfassendem Wissen zu den Arbeitszeitbestimmungen und Wegen in der Umsetzung. Sie gewinnen die notwendigen Kompetenzen, um in diesem heiklen Themenbereich kostspielige Fehler zu vermeiden.Kursinhalte
Flexible Arbeitszeitmodelle und der Einfluss von Technologien auf die Arbeitszeitgestaltung- Neuerungen bei Telearbeitszeit (ehemals Homeoffice) und Return to Office
- Wie kann die Gleitzeit gestaltet werden?
- 4-Tage-Woche: Chancen, Voraussetzungen und Beispiele
- Workation, Mobiles Arbeiten im Ausland
- Was ist bei einem Papamonat, der Karenz, der Elternteilzeit und der Pfegefreistellung zu beachten?
- Generationsspezifische Arbeitszeiten (Gen Z, Y, X, Babyboomers)
- Gender-Aspekte in der Arbeitsgestaltung: Karriere in Teilzeit und Wiedereinstieg nach der Elternteilzeit
- Work-Life-Balance schaffen
- Wie kann ein betriebliches Gesundheitsmanagement gestaltet sein?
- Burn-Out Prävention
- Zeitmanagement-Schulungen
- Verantwortung von Führungskräften
- Vorbildfunktion in der Einhaltung von Arbeitszeiten
- Teilzeit in Führungspositionen
- Jobsharing: Herausforderungen und Chancen
- Wie sich flexible Arbeitszeitmodelle auf die Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten auswirken
- Wie können faire Arbeitsbedingungen gestaltet sein?
- Environmental: Reduktion von Pendlerzeiten, Reisekosten
- Auswirkungen von Arbeitszeit auf Employer Branding
- Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Grundbegriffe, Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit
- Besonderheiten der Teilzeit
- Was ist bei Ruhezeiten und Ruhepausen zu beachten?
- Wochenend- und Wochenruhe
- Die Ausnahme für leitende Angestellte („autonom Arbeitende“)
- Wie können ehemals gegensätzlicher Zeitmodelle kombiniert werden?
- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
- Welche Rahmenbedingungen sind erforderlich?
- Führungskultur als entscheidender Unterschied
- Empfehlungen für eine konkrete Umsetzung
- Ausgewählte arbeitszeitrechtliche Fragen aus der Praxis
- Risiken bei All-Inclusive-Klauseln sowie korrekte vertragliche Gestaltung
- Betriebsübungen im Zuge mit der Arbeitszeit
- Praxisfragenin etwa: Ist eine Rauch- oder Kaffeepause als Arbeitszeit anzusehen?
- Praxisfragen und Risiken bei Kündigungen im Zuge der Arbeitszeitthemen
- Reisezeiten und Wegzeiten: Abgrenzungsfragen, Rechtsfolgen und vertragliche Gestaltungsmöglichkeit
- Arbeits- und Rufbereitschaft: Abgrenzungsfragen, Rechtsfolgen und vertragliche Gestaltungsmöglichkeit
- Arbeitszeitüberschreitungen Betriebliches Kontrollsystem und Verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung
Zielgruppe
- Geschäftsführer, Unternehmer
- Manager, Führungskräfte
- Personalisten
- Betriebsräte
- Referenten von Interessenvertretungen
Referenten
-
Clemens Egermann
Experte im Arbeits- und Gesellschaftsrecht
-
Patricia Puhr
Expertin im Bereich Arbeits- und Sozialrecht
-
Peter Baumgartner
HR-Management Experte für Arbeitszeit und Entgelt
-
Sascha Obrecht
Experte im Arbeitsrecht
-
Carina Stiglbauer
Personalberaterin & Arbeitsrechtsexpertin
