Warum lohnt sich dieser Kurs?
Normalarbeitszeit, Mehrstunden, Überstunden und Ruhezeiten: Welche Regelungen sieht das Arbeitszeitgesetz in Österreich vor und welche Sonderregelungen und Ausnahmen bestehen? Das Grundlagen-Seminar gibt Ihnen den perfekten Überblick und zeigt die Auswirkungen auf das Entgelt.Kursüberblick
Erarbeiten Sie die Grundlagen des österreichischen Arbeitszeitrechts und verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über alle relevanten Regelungen. Sie verstehen, was das Arbeitszeitrecht prägt, welche Grundregeln, Zwecke und Systeme dahinterstehen und wie AZG (Arbeitszeitgesetz), ARG (Arbeitsruhegesetz) und KA-AZG (Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz) im Detail geregelt sind. Sie erfahren, welche Ausnahmen und Sonderregelungen es gibt und wie Sie Arbeitszeit klar von Freizeit abgrenzen – inklusive Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft und Reisezeiten.Erkennen Sie die Unterschiede zwischen Normalarbeitszeit, Gleitzeit und Schichtarbeit sowie deren Auswirkungen auf Überstunden und Entgelt. Praxisnahe Einblicke zu Kollektivverträgen, Mitbestimmung des Betriebsrats und speziellen Bestimmungen für Jugendliche und Schwangere helfen Ihnen, Sicherheit im Umgang mit allen relevanten Vorschriften zu gewinnen. Sie erfahren, wie Sie gesetzliche Vorgaben, Pauschalierungsvereinbarungen und Ruhezeiten korrekt umsetzen. Profitieren Sie von Expertenwissen zu Strafrahmen, Kontrollsystemen und Verwaltungsstrafen, um rechtssicher und effizient zu handeln.
Kursinhalte
Was macht das Arbeitszeitrecht aus?- Grundregeln, Schutzfunktionen und Steuerungsziele des Arbeitszeitrechts erklären
- Dimensionen der Arbeitszeit öffentlich-rechtlich und entgeltrechtlich einordnen
- Zwingenden Charakter vertragsrechtlicher Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (AZG) darstellen
- Zusammenspiel von Gesetz, Kollektivvertrag und Einzelvertrag strukturieren
- Regelungsschwerpunkte des Arbeitszeitgesetzes (AZG) systematisch erfassen
- Arbeitsruhegesetz (ARG) mit Wochenend- und Feiertagsruhe anwenden
- Abweichungen des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes (KA-AZG) verstehen
- Gesetzliche Ausnahmen samt Voraussetzungen und Rechtsfolgen beurteilen
- Arbeitszeitarten rechtlich definieren und voneinander unterscheiden
- Abgrenzung zur Freizeit nach Intensität der Inanspruchnahme prüfen
- Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft arbeitszeitrechtlich qualifizieren
- Aktive und passive Reisezeiten rechtlich zuordnen
- Normalarbeitszeit nach Arbeitszeitgesetz (AZG) festlegen und verteilen
- Kalenderwochenübergreifende Normalarbeitszeitmodelle rechtlich anwenden
- Formelle Voraussetzungen und Durchschnittsgrenzen einhalten
- Mitbestimmung von Betriebsrat und Arbeitnehmer*in berücksichtigen
- Gleitende Arbeitszeit mit kleinem und großem Gleiten unterscheiden
- Schichtarbeit und Einarbeiten vor Feiertagen rechtssicher gestalten
- Sonderregelungen für Jugendliche nach Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (KJBG) anwenden
- Arbeitszeitbeschränkungen für Schwangere nach Mutterschutzgesetz (MSchG) einhalten
- Mehrstunden bei Teilzeit von Überstunden klar abgrenzen
- Entstehung von Überstunden nach unterschiedlichen Rechtsgründen prüfen
- Entgelt, Zuschläge oder Zeitausgleich korrekt zuordnen
- Überstundenpauschalen und All-in-Vereinbarungen rechtlich prüfen
- Höchstgrenzen und Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz (AZG) einhalten
- Wochenend- und Feiertagsruhe nach Arbeitsruhegesetz (ARG) beurteilen
- Verwaltungsstrafen, Kumulationsprinzip und Verantwortlichkeiten verstehen
- Zusätzliches Lohndumpingrisiko im Arbeitszeitkontext erkennen
Zielgruppe
- Personalisten und Personalverrechner
- betrieblich Arbeitszeitverantwortliche
- Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftstreuhänder
- Betriebsräte und überbetriebliche Interessenvertreter
Referenten
-
Franz Schrank
Experte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts
