Sie unterstützt bei der Datenanalyse zur Optimierung von HR-Prozessen, bei der Auswahl der passenden Bewerber oder bei der Identifizierung der geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter: die Künstliche Intelligenz. Im Einsatz dieser Technologien liegt also viel Potenzial, Zeit und Kosten zu sparen, sowie objektivere Entscheidungen zu treffen. Wie man am Beispiel ChatGPT sieht, sind solche Tools in Zukunft nicht mehr aus dem Alltag wegzudenken. Doch es entstehen bei deren Verwendung auch einige rechtliche Herausforderungen. Informieren Sie sich über die konkreten Einsatzmöglichkeiten von KI im HR-Management sowie über die (arbeits-)rechtlichen Rahmenbedingungen rund um DSGVO und Gleichbehandlungsgesetz.
Ihr Programm im Überblick
Einführung in die technischen Grundlagen von KI-Systemen anhand von Anwendungsbeispielen
Rechtlicher Rahmen für den Einsatz von KI im Allgemeinen, beispielsweise Entwurf zur KI-Verordnung, DSGVO und andere einschlägige Rechtsakte
Einschlägige arbeitsrechtliche Regelungen insb. Gleichbehandlungsgesetz, Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Persönlichkeitsrechte
Konkrete Einsatzmöglichkeiten im HR-Management sowie Recruitment
Interessant für
Personalverantwortliche
Führungskräfte
Recruiter
Unternehmer, Geschäftsführer
Betriebsratsmitglieder
Mitarbeitende in technischen Rollen, die sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren wollen
Angestellte von Interessenvertretungen (Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer, ÖGB)