Warum lohnt sich dieser Kurs?
Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) oder Antidiskriminierungsgesetz (AnDG): Machen Sie sich mit den rechtlichen Grundlagen von Diversität & Inklusion vertraut, um bei der Strategieentwicklung und Implementierung Rechtsfehler zu vermeiden. Für die Führung von vielfältigen Team beschäftigen Sie sich mit den Erfolgsfaktoren des Inclusive Leadership.Kursüberblick
Der erste Fokus liegt auf den Rechtsgrundlagen von Diversity & Inclusion. Dazu lernen Sie das Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrecht im Detail kennen. Zudem wird der sensible Umgang mit Diskriminierung, sexueller Belästigung oder Mobbing anhand von konkreten Fallbeispielen dargestellt.Das zweite Augenmerk liegt auf der Frage, wie inklusive Kultur und Führung als strategische Erfolgsfaktoren wirken. Sie erkennen, wie diverse Teams leistungsfähiger werden und bias‑reduzierende Prozesse gestaltet werden können.
Kursinhalte
Gesetzliche Grundlagen: Gleichbehandlungs- und Antidiskriminierungsrecht- Gleichbehandlungsrecht regelt Diskriminierungsverbote im Arbeitskontext
- Antidiskriminierungsrecht umfasst Schutzmechanismen und Rechtsfolgen
- Gesetzliche Vorgaben bilden den Rahmen für Diversity & Inclusion
- Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur
- Erfolgsfaktoren für leistungsfähige, vielfältige Teams
- Gestaltung bias‑reduzierender Prozesse und Strukturen
- Rolle von Führung in inklusiven Organisationen
Bestandteil von
Zielgruppe
- Diversity & Inclusion (D&I) - Verantwortliche und Interessierte im Unternehmen
- Mitglieder der Geschäftsführung, Leitende Angestellte und Mitarbeiter*innen aus HR, Marketing, Personalentwicklung, Change- und ESG-/Sustainability-Manager*innen
Referenten
-
Manfred J. Wondrak
Diversity & Inclusion Experte
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Katrin Wladasch
Expertin und Trainerin zu Unconscious Bias, Diversity und Inclusion
