ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Personalentwicklung, Recruiting, die Gestaltung positiver Mitarbeitererfahrungen oder Compensation zählen zu den wichtigsten Aufgaben im HR-Management. In drei Tagen erarbeiten Sie grundlegende Kenntnisse und nehmen Werkzeuge für Ihre Praxis mit.Das nehmen Sie mit
Eine Personalstrategie zu entwickeln, innovative Recruitingstrategien anzuwenden und eine positive Employee Experience zu gestalten gehört zu den grundlegenden Aufgaben im Personalmanagement. Zudem sind Kenntnisse in der Personalentwicklung, im kontinuierlichem Lernen als auch zu agilen HR-Methoden für ein professionelles HR-Management essenziell. Im Basislehrgang eignen Sie sich dieses Grundlagenwissen an, machen sich fit in relevanten Rechts-, Compliance- und Compensation-Themen.Ihr Programm im Überblick
Tag 1Moderne Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung
Einführung in modernes HR-Management
Continuous Learning und Mitarbeiterentwicklung
Agiles HR-Management
HR-Analytics und Reporting
Tag 2
Planung
Recruiting
Onboarding
Offboarding
(Neue) KPIs im HR
Personaldiagnostik
Tag 3
Compensation, rechtliche Rahmenbedingungen und HR-Administration
Compensation und Engagement
Rechtliche Grundlagen und Compliance
HR Administration
Bestandteil von
Interessant für
- Personalverantwortliche
- Personen aus einschlägigen Fachbereichen, die ihr Wissen fachlich verbreitern wollen
- Nachwuchs-Führungskräfte mit Personalaufgaben
- Jeder, der im HR-Bereich Fuß fassen und sich einen fundierten Überblick verschaffen möchte
Referenten
-
Michael Weiss
Unternehmensberatung - Personal- & Organisationsentwicklung
-
Christoph Gappmaier
Experte im HR-Bereich
-
Carina Stiglbauer
Personalberaterin & Arbeitsrechtsexpertin
