ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Nachfolgeplanung, Talenteförderung, Führungskräfteentwicklung, KI-Einsatz im HR-Management oder der Aufbau eines strategischen HR-Reporting-Systems: Die To Dos von HR Professionals sind herausfordernd. Investieren Sie 4 Tage in Ihre HR-Strategie.Das nehmen Sie mit
Vertiefen Sie Ihr Wissen zu strategischen HR-Themen und modernen HR-Methoden und werden Sie zum HR Professional. Ihre Werkzeuge für Talent Management, Führungskräfteentwicklung oder eine starke Mitarbeiterbindung geben Ihrem Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels die notwendige Rückendeckung. Mit Ihrem Wissen zum Einsatz von HR-Technologien, KI und agilen Methoden sind Sie für die modernen und zukünftigen Herausforderungen bestens gerüstet. Mit Ihren Kenntnissen zu HR-Controlling und einem strategischen HR-Reporting-System fühlen Sie sich auch in der Welt der HR-Kennzahlen wohl.Ihr Programm im Überblick
Tag 1Employer Branding und Talent Management
Employer Branding und Advanced Employee Engagement
Talent Management und Nachfolgeplanung
Tag 2
Moderne HR-Methoden und Mitarbeiterführung
Agiles HR-Management
Führung und Leadership in KMUs
Tag 3
Strategisches HR Management und Digitale Transformation
Strategische Personalplanung und -entwicklung
HR-Controlling und strategisches Reporting
Digitale Transformation im HR
Tag 4
Compensation and Benefits advanced
Arbeitsrechtliche Spezialthemen
Bestandteil von
Interessant für
- Personalverantwortliche
- Personen aus einschlägigen Fachbereichen, die ihr Wissen fachlich verbreitern wollen
- Nachwuchs-Führungskräfte mit Personalverantwortung
- Jeder, der im HR-Bereich Fuß fassen und sich einen fundierten Überblick verschaffen möchte
Referenten
-
Michael Weiss
Unternehmensberatung - Personal- & Organisationsentwicklung
-
Martin Van Dam, MA
Trainer/Coach/Consultant Leadership/Verhandeln
-
Martina Krottmayer
Interim Personalmanagerin mit Expertise in der HR-Digitialisierung
-
Carina Stiglbauer
Personalberaterin & Arbeitsrechtsexpertin
