Warum lohnt sich dieser Kurs?
Vertragsgestaltung, Arbeitnehmer*innenschutz oder Haftung: Klären Sie wichtige und moderne arbeitsrechtliche Fragen und umgehen Sie Risiken im Zusammenhang mit mobilem Arbeiten. Mit Ihrem Wissen werden Sie Betriebsübungen vermeiden und die umfangreichen Rechtsaspekte der neuen Arbeitsformen im Blick behalten.Kursüberblick
In der heutigen Arbeitswelt liegen flexible Arbeitsformen, die ortsunabhängiges Arbeiten ermöglichen, im Trend. Die Umsetzung von mobilem Arbeiten, von Telearbeit, Workation und Remote Working wirft aber viele arbeitsrechtliche Fragen auf. Welche Vorgaben müssen Unternehmen beachten? Wie lassen sich Arbeitsverträge und Richtlinien rechtssicher gestalten? Welche Risiken – etwa das Entstehen einer Betriebsübung – sollten vermieden werden?Erhalten Sie praxisnahe Einblicke in alle wesentlichen Aspekte moderner Arbeitsformen. Sie lernen Best Practices für die Umsetzung von Telearbeit & Remote Working kennen, bearbeiten Fallstudien zu rechtlichen Problemen, finden deren Lösungen und erhalten Vorlagen zur direkten praktischen Anwendung.
So gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Telearbeit & Co, vermeiden rechtliche Fallstricke und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Kursinhalte
Rechtliche Grundlagen der Telearbeit- Was versteht man unter Telearbeit?
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen (Arbeitsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Datenschutz, Arbeitnehmer*innenschutz)
- Rechte und Pflichten von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen
- Gestaltung von Vereinbarungen, teure Fehler, wie das Entstehen einer Betriebsübung vermeiden
- Remote Working im internationalen Kontext: Kein Arbeiten unter Palmen
- Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte iZm Remote Working
- Arbeitsrechtliche Implikationen bei Mitarbeiter*innen im Ausland (Workation)
- Haftungsfragen und Schutz von Firmendaten
- Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitsaufenthalte im Ausland
- Krankenversicherung und sozialversicherungsrechtliche Fragen iZm Workation
- Datenschutzrechtliche Anforderungen bei Telearbeit und Remote Working
- Sicherstellung der IT-Sicherheit im Homeoffice und in Zusammenhang mit Workation
- Flexible Arbeitszeiten: Wie flexibel darf es sein?
- Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben – Grenzen der Flexibilität
- Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelungen iZm Telearbeitsmodell
- Best Practices für die Umsetzung von Telearbeit und Remote Working
- Fallstudien zu rechtlichen Problemen und deren Lösungen
- Vorlagen zur praktischen Anwendung
Zielgruppe
- Unternehmensjuristen
- Rechtsabteilungen
- Führungskräfte
- Personalverantwortliche
Referenten
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Natalie Hahn
Expertin für Arbeitsrecht und HR-Compliance
