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Warum lohnt sich dieser Kurs?
Geschlechtsbezogene Lohnunterschiede und intransparente Vergütungssysteme sollen mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ein Ende haben. Ziel der Richtlinie 2023/970 ist die Gleichstellung und gerechte Bezahlung. Erfahren Sie, welche Pflichten Arbeitgeber künftig erfüllen müssen, wie faire und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme gestaltet werden und welche strategischen Maßnahmen zur Gehaltstransparenz jetzt wichtig sind.Kursüberblick
Transparenz schafft Vertrauen und wird ab 7. Juni 2026 in Österreich zur Pflicht. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) bringt weitreichende Änderungen für Unternehmen: mehr Offenlegung, neue Informationspflichten und klare Regeln für faire Bezahlung. Die Arbeitsrechtsexpertin Karolin Andréewitch-Wallner zeigt Ihnen, was jetzt auf Führung und Unternehmenskommunikation in arbeitsrechtlicher Hinsicht auf Sie zukommt und wie Sie sich rechtzeitig und optimal vorbereiten. Sie erfahren, welche Pflichten Arbeitgeber*innen künftig erfüllen müssen, wie Sie Ihre Gehaltsstrukturen rechtssicher und diskriminierungsfrei gestalten und welche strategischen Schritte jetzt sinnvoll sind, um Compliance, Fairness und Arbeitgeberattraktivität zu verbinden.Mit praxisnahen Beispielen und klaren Handlungsempfehlungen bietet das halbtägige Seminar Orientierung und Sicherheit in einem komplexen Thema. So können Sie Transparenz als Chance für Ihr Unternehmen nutzen.
Kursinhalte
EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU-Richtlinie 2023/970) im Überblick- Zielsetzung: Gleichstellung und faire Bezahlung in der EU
- Welche Unternehmen sind betroffen?
- Umsetzungspflichten und Zeitplan in Österreich
- Unterschiede zwischen Richtlinie und nationalem Recht
- Entgelttransparenz vor und während des Arbeitsverhältnisses
- Pflicht zur Angabe des Gehaltsbands in Stellenausschreibungen
- Informationsrechte von Arbeitnehmer*innen
- Berichtspflichten über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede
- Kriterien für „gleiche oder gleichwertige Arbeit“
- Anforderungen an objektive Entgeltbewertungssysteme
- Prüfverfahren und statistische Auswertung von Lohnunterschieden
- Beispiel: Gender Pay Gap Report und Maßnahmen zur Reduktion
- Umgang mit personenbezogenen Entgeltdaten (Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO))
- Rechte der betroffenen Personen vs. Unternehmensinteressen
- Interne Richtlinien zur sicheren Datenverarbeitung
- Transparenz vs. Betriebsgeheimnis – wo liegt die Grenze?
- Haftung und Schadenersatz nach Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)
- Sanktionen laut EU-Richtlinie und nationale Umsetzung
- Nachweispflichten für Arbeitgeber*innen
- Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Rechtsrisiken
- Entwicklung eines internen Entgelttransparenzkonzepts
- Einbindung von HR, Betriebsrat und Management
- Kommunikation von Entgelttransparenz im Employer Branding
- Schulung und Sensibilisierung von Führungskräften
- Aktuelle Rechtsprechung und Praxisfälle
- Beispiele aus österreichischen Unternehmen
- Handlungsempfehlungen zur Vorbereitung auf die Umsetzung
Bestandteil von
Zielgruppe
- Arbeitgeber, Unternehmer
- Geschäftsführer, Manager
- Leitende Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Mitarbeiter von Interessenvertretungen
Referenten
-
Karolin Andréewitch-Wallner
Arbeitsrechtsexpertin
