Kursüberblick
Die rechtssichere Umsetzung von Kündigungen und Entlassungen bei Low Performance erfordert sorgfältige Vorbereitung und ein strukturiertes Vorgehen. Zentral ist die Sammlung gerichtstauglicher Beweisdokumente, um im Streitfall die Position des Unternehmens zu stärken. Dabei spielt der Kündigungs- und Entlassungsschutz eine entscheidende Rolle: Unternehmen müssen Sonderverfahren für Betriebsräte, begünstigte Mitarbeiter*innen, Eltern oder Lehrlinge beachten, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren.Auch einvernehmliche Vertragsauflösungen müssen rechtlich korrekt gestaltet werden, damit Vereinbarungen verbindlich sind und spätere Konflikte vermieden werden. Parallel dazu sind Kontrollsysteme für Leistungen notwendig, die den Datenschutz sowie die Vorgaben des Arbeitsverfassungsrechts einhalten und Beweisverwertungsverbote beachten.
Erhalten Sie praxisnahe Handlungsmöglichkeiten, um Low Performance und andere Risiken systematisch zu reduzieren und Kündigungen, Entlassungen oder einvernehmliche Lösungen gerichtssicher umzusetzen.
Kursinhalte
Gerichtliche und behördliche Durchsetzung bei Kündigung von Low Performern- Gerichtstaugliche Beweisdokumente vorbereiten und sammeln
- Kündigungen und Entlassungen vor Arbeitsgerichten korrekt umsetzen
- Vorgehen beim Kündigungs- und Entlassungsschutz beachten, inklusive Sonderverfahren für Betriebsräte, begünstigte Arbeitnehmer*innen, Eltern und Lehrlinge
- Einvernehmliche Auflösungen gestalten: rechtssicher formulieren und praktisch umsetzen
- Kontrollsysteme einführen und betreiben: Datenschutz, Arbeitsverfassungsrecht und Beweisverwertungsverbote beachten
Bestandteil von
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Abteilungsleiter
- Personalleiter / HR
- Betriebsräte
