Warum lohnt sich dieser Kurs?
Wenn Maßnahmen zur Unterstützung von Low Performern nicht greifen, bleiben nur noch die Kündigung, Entlassung oder einvernehmliche Auslösung. Doch Vorsicht: Achten Sie auf den Kündigungs- und Entlassungsschutz, rechtssichere Formulierungen und Beweisdokumente, die vor Gericht halten.Kursüberblick
Die rechtssichere Umsetzung von Kündigungen und Entlassungen bei Low Performance erfordert sorgfältige Vorbereitung und ein strukturiertes Vorgehen. Zentral ist die Sammlung gerichtstauglicher Beweisdokumente, um im Streitfall die Position des Unternehmens zu stärken. Dabei spielt der Kündigungs- und Entlassungsschutz eine entscheidende Rolle: Unternehmen müssen Sonderverfahren für Betriebsräte, begünstigte Mitarbeiter*innen, Eltern oder Lehrlinge beachten, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren.Auch einvernehmliche Vertragsauflösungen müssen rechtlich korrekt gestaltet werden, damit Vereinbarungen verbindlich sind und spätere Konflikte vermieden werden. Parallel dazu sind Kontrollsysteme für Leistungen notwendig, die den Datenschutz sowie die Vorgaben des Arbeitsverfassungsrechts einhalten und Beweisverwertungsverbote beachten.
Erarbeiten Sie die Details Ihrer Handlungsmöglichkeiten, um Risiken systematisch zu reduzieren und Kündigungen, Entlassungen oder einvernehmliche Lösungen gerichtssicher umzusetzen.
Kursinhalte
Gerichtliche und behördliche Durchsetzung bei Kündigung von Low Performern- Gerichtstaugliche Beweisdokumente vorbereiten und sammeln
- Kündigungen und Entlassungen vor Arbeitsgerichten korrekt umsetzen
- Beachtung von allgemeinem und besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz, inklusive Betriebsratsmitglieder, Eltern, Lehrlinge und begünstigt Behinderte
- Einvernehmliche Auflösungen gestalten: rechtssicher formulieren und praktisch umsetzen
- Kontrollsysteme einführen und betreiben: Datenschutz, Arbeitsverfassungsrecht und Beweisverwertungsverbote beachten
Bestandteil von
Zielgruppe
- Geschäftsführer und (zukünftige) Führungskräfte
- Teamleiter und Abteilungsleiter
- Personalabteilung und HR
- Unternehmensjuristen
- Rechtsanwaltsanwärter und Rechtsanwälte
- Betriebsräte
Referenten
-
Judith Morgenstern
Rechtsanwältin mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht
