Warum lohnt sich dieser Kurs?
Gute Mitarbeitende zu verlieren ist meist deutlich teurer als sie zu halten. Doch welche Compensation-&-Benefits-Maßnahmen schaffen tatsächlich Bindung und welche verursachen lediglich Kosten? Im Fokus stehen Vergütungs- und Benefit-Strategien, die Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden und gleichzeitig wirtschaftlich sinnvoll bleiben.Kursüberblick
Mitarbeiter halten, ohne laufend Gehälter erhöhen zu müssen? Im Mittelpunkt stehen Compensation & Benefits Maßnahmen, die nachweislich zur Mitarbeiterbindung beitragen und Unternehmen im Wettbewerb um Talente stärken. Steigender Kostendruck und Fachkräftemangel zwingen Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiterbindungsstrategien kritisch zu hinterfragen. Gefragt sind Maßnahmen, die Mitarbeitende langfristig binden und gleichzeitig wirtschaftlich vertretbar bleiben.Dieses Seminar zeigt, welche Vergütungs- und Benefit-Modelle heute tatsächlich Wirkung entfalten, welche Erwartungen unterschiedliche Mitarbeitergruppen haben und wie Unternehmen ihre Ressourcen gezielt für mehr Mitarbeiterbindung einsetzen können.
Kursinhalte
Was bindet Mitarbeitende heute wirklich?- Aktuelle Erwartungen von Mitarbeitenden
- Geld versus nicht-monetäre Anreize
- Einfluss von Benefits auf die Arbeitgeberwahl
- Benefits mit hoher Akzeptanz
- Zielgruppenspezifische Maßnahmen
- Erfolgreiche Praxisbeispiele
- Priorisierung von Maßnahmen
- Kosten-Nutzen-Betrachtung
- Fokus auf wirksame Leistungen
- Verbindung zu Employer Branding
- Integration in HR-Strategien
- Erfolgsfaktoren für die Umsetzung
Bestandteil von
Zielgruppe
- HR-Leitung
- HR Business Partner
- HR-Generalisten
- Compensation-&-Benefits-Verantwortliche
- Employer-Branding-Verantwortliche
- Personalmanager
- Geschäftsführung von KMU
- Führungskräfte mit Personalverantwortung
