ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Kursüberblick
In diesem Modul werden DEI Ansätze und Stufen beleuchtet, samt gesetzlichen Grundlagen. Verwandte Konzepte wie Inklusion, Integration, Barrierefreiheit und Interkulturalität werden besprochen. Treiber, Barrieren, Chancen und Risiken von Diversity & Inclusion werden analysiert. Dimensionsspezifische Ansätze wie Generationen oder Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden erörtert. Bias-Typen und ihre Arbeitsalltagsauswirkungen sind Thema, ebenso Strategien zur eigenen Bias-Bewältigung.Kursinhalte
DEI Ansätze und Entwicklungsstufen- DEI Ansätze umfassen strategische und operative Zugänge
- Entwicklungsstufen beschreiben Reifegrade von Organisationen
- Umsetzung behandelt schrittweise Verankerung von DEI
- Gleichbehandlungsrecht regelt Diskriminierungsverbote im Arbeitskontext
- Antidiskriminierungsrecht umfasst Schutzmechanismen und Rechtsfolgen
- Gesetzliche Vorgaben bilden Rahmen für Diversity & Inclusion
- Inklusion behandelt gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeitenden
- Integration umfasst strukturelle und kulturelle Einbindung
- Barrierefreiheit regelt Zugänglichkeit von Prozessen und Strukturen
- Interkulturalität umfasst Zusammenarbeit unterschiedlicher Hintergründe
- Treiber umfassen Innovation, Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
- Barrieren entstehen durch Strukturen, Kultur und Widerstände
- Chancen betreffen bessere Entscheidungen und breitere Perspektiven
- Risiken ergeben sich aus Symbolpolitik und mangelnder Umsetzung
- Bias-Typen umfassen verschiedene kognitive Verzerrungen
- Auswirkungen zeigen sich in Entscheidungen und Bewertungen
- Strategien gegen eigene Biases umfassen Reflexion und Training
- Praxisbeispiele verdeutlichen Bias im Arbeitsalltag
Bestandteil von
Zielgruppe
- Diversity & Inclusion (D&I) - Verantwortliche und Interessierte im Unternehmen
- Mitglieder der Geschäftsführung, Leitende Angestellte und Mitarbeiter*innen aus HR, Marketing, Personalentwicklung, Change- und ESG-/Sustainability-Manager*innen
