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Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Nutzen Sie von FBI & Co angeregte Befragungs- und Profiling-Techniken in Ihren Recruiting-Gesprächen. So gehen Sie den Werten und der Persönlichkeit von Bewerber*innen auf den Grund und prüfen eingehend, ob die Person zu Ihrem Unternehmen passt.Kursüberblick
Nägel mit Köpfen machen: Menschenkenntnis optimieren. Die Veränderungen im Bewerbungsumfeld erfordern ein tiefgreifendes Verständnis der Bewerberpersönlichkeit jenseits oberflächlicher Fassaden.Das Fundament, insbesondere das Wertesystem, ist entscheidend für eine erfolgreiche Passung zwischen Bewerber*in und Unternehmen. Mittels moderner Befragungs- und Profiling-Techniken, inspiriert von US-Sondereinheiten, können Recruiter*innen die Authentizität der Bewerber*innen im Bewerbungsgespräch ergründen, ohne sie zu verhören. Ziel ist es, relevante Informationen zu gewinnen und Wahrnehmungsfehler zu minimieren, um letztendlich die optimale Person für die Position zu identifizieren. Profitieren Sie von Patricia Stanieks Profilerkompetenz.
Kursinhalte
- Definieren und erkennen Sie den Unterschied zwischen Selbstpräsentation, Beschönigen, Lüge und Bewerbungsbetrug
- Lernen Sie vorzugehen wie ein professioneller Ermittler und Profiler ohne die Bewerber zu verhören
- Erlernen Sie professionelle Fragetechniken fernab von 0-8-15 Fragen
- Wie Sie in die Tiefe graben und an die Essenz kommen
- Lernen Sie elegant die Informationen herauszubringen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.
- Sie erhöhen Ihre analytische und diagnostische Fähigkeit
- Sie schlüpfen in eine professionelle Haltung, um Wahrnehmungsfehler zu minimieren
Zielgruppe
Grundlagen des Profilings im HR- Von FBI-Techniken inspirierte Methoden nutzen
- Persönlichkeit hinter der Fassade erkennen
- Bewerberauthentizität gezielt prüfen
- Wahre Werte hinter Aussagen entdecken
- Werteabgleich mit Unternehmenskultur prüfen
- Relevante Infos aus Antworten herausarbeiten
- Fragen zielgerichtet aufbauen
- Gesprächstechniken an Position anpassen
- Respektvoll Informationen gewinnen
- Körpersprache und Sprache abgleichen
- Schein und Wirklichkeit unterscheiden
- Strategien gegen Fehleinschätzungen nutzen
- Aussagen auf Glaubwürdigkeit testen
- Praktische Profiling-Methoden einsetzen
- Authentische Bewerber*innen identifizieren
- Effektive Interviews strukturieren
- Offene und gezielte Fragen kombinieren
- Ergebnisse systematisch dokumentieren
- Strategische Bewerberauswahl optimieren
- Profiling-Methoden im Team nutzen
- Praxisnahe Übungen mit Feedback
Referenten
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Patricia Staniek
Betriebswirtin für Wirtschaftskriminalistik-/kriminologie & Profiler
Wichtige Informationen
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