ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Gleichbehandlung sollte in jedem Unternehmen professionell sichergestellt werden. Mit Ihrem Wissen zu Diskriminierungsverboten, Schutzmechanismen und institutioneller Absicherung als auch zur Formulierung von Stellenanzeigen und Einkommensberichten wird Ihnen das gelingen.Kursüberblick
Geschlecht, Alter oder ethnische Zugehörigkeit dürfen keine Rolle spielen, wenn es um Chanchengleichheit hinsichtlich Einstellung, Beförderung oder Vergütung geht. Das österreichische Gleichbehandlungsgesetz schützt Menschen vor solcher Diskriminierung.Damit Sie die Gleichbehandlung im Unternehmen gewährleisten können, hilft das Wissen rund um Diskriminierungsverbote. Für die Gleichbehandlung in Ihrem Recruiting und Personalmanagement erhalten Sie essenzielle Hinweise zur fehlerfreien Formulierung von Stelleninseraten und Einkommensberichten. Informieren Sie sich über Ihre Handlungs-, Unterlassungs- und Hilfeleistungspflichten und Möglichkeiten der institutionellen Absicherung der Gleichbehandlung.
Kursinhalte
- EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU-Richtlinie 2023/970)
- Diskriminierungsverbote
- Stelleninserate richtig formulieren
- Einkommensbericht
- Schutzmechanismen
- Institutionelle Absicherung
- Schwerpunktthemen Recruiting & Mobbing
Zielgruppe
- Unternehmer, Geschäftsführer
- Arbeitnehmer
- Vorgesetzte und Personalverantwortliche
- Betriebsräte
- Mitarbeiter von Interessenvertretungen
- Juristen / Rechtsanwälte
- Personalberater
- Alle Personen, die mit dem Personalwesen befasst sind
Referenten
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Wolfgang Mazal
Professor für Arbeits- und Sozialrecht mit langjähriger universitärer Lehrtätigkeit.
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Constanze Pritz-Blazek
Expertin für Gleichbehandlung und Diversity in Organisationen
