Judikatur-Update Arbeits- & Sozialrecht

Kursüberblick

Kursinhalte

• Wie sind Wiedereinstellungszusagen zu handhaben?
• Fürsorgepflicht - Was ist bei Aufklärungspflichten, Anstellungsverträgen oder Sondervereinbarungen zu beachten?

• Gedeckte Überstunden in Gleitzeit-Betriebsvereinbarung
• Gleitzeitmodell – Rückforderung von Minusstunden
• Euopäischer Gerichtshof (EuGH) - Entscheide zum Thema EU-rechtlichen Mehrarbeitsentgelt bei Teilzeitbeschäftigungen
• Geringer entlohnbare Nachtarbeitsbereitschaft – Gilt dies als Lohndumping bzw. Differenzentgelt?
• Gelten Schichtzulagen auch für Überstunden?
• Entgeltrückforderungen: Was gilt bei Verjährung, Lohnsteuer oder Pensionskassenbeiträgen? 

• Ausbildungskosten unter anderem: Wie genau muss Aliquotierung der Rückzahlung vereinbart sein?

• Krankenstände, z.B. Meldung und Krankenstandsbestätigung über iMessage?
• Entgeltfortzahlung über Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus
• Was gilt bei einer Krankschreibung nach einvernehmlicher Auflösung und tatsächlicher Arbeitsfähigkeit?
• Urlaubs-, Mutterschutz-, Elternkarenz- und Elternteilzeitfragen
• Hemmung des Urlaubsverfalls im öffentlichen Dienst bei einem Verbrauchshindernis aufgrund von Krankenstand.
• Schwangerschaftsdiskriminierung bei Erprobungsbefristung – Besteht ein Fortbestandsanspruch?

• Sind Gründe nach Anfechtungsfrist nachschiebbar?

• Nichtige Betriebsratswahl – besonderer Kündigungs- bzw. Motivkündigungsschutz
• Leitende Angestellteneigenschaft bei Aufbereitung der Entscheidungsgrundlagen für Investitionen von bis zu 50 Mio
• Sozialplanfähige Änderung der Betriebsorganisation bei bloßer Ressourcenverlagerung

• Rechte und Pflichten bei Betriebs(teil)übergänge
• Arbeitskräfteüberlassungen unter anderem die Neuerung beim Überlassungsentgelt

• Befristungen z.B.  „Auf die Dauer der Funktion eines Stadtrats im Stadtsenat“?
• Kündbarkeitsvereinbarung bei entfallener Drittmittelfinanzierung eines befristeten Projektmitarbeiters?
• Befristung wegen bloß ungewisser schlechter Wirtschaftslage?
• Ist ein Kündigungszugang per Briefkasteneinwurf bei  enem Hauskrankenstand wirksam?
• Ist eine Kündigung nach kollektivvertraglicher Schriftform mit Grundangabe wirksam?
• Gesetzliche Neuregelung Kündigungszeiten für Arbeiter: Beweislast beim Nichtgreifen der überwiegenden Saisonbranchenausnahme

• Ist eine Eventualkündigung eine verbotene Motivkündigung?
• Wann liegt keine wesentliche Interessenbeeinträchtigung vor?
• Gilt bei betrieblichen Kündigungsgründen eine Verletzung der sozialen Gestaltungspflicht?
• Besonderer Kündigungsschutz: Unverzügliche Klagseinbringung erst nach 10 Tagen?

• Einvernehmliche Auflösung unter bedingter Entlassungsandrohung
• Wann gilt der Beendigungsgrund als bekannt geworden?
• Was ist bei zweifelhaftem Sachverhalt zu tun?
• Wer zählt bei der Kenntniserlangung?
• Ist ein Entlassungsgrund nur bei konkret ehrverletzend wirkenden Beleidigungen gegeben?
• Entlassungsgrund durch strafbare Handlungen

• Überblick über die Systeme Abfertigung Alt und Abfertigung Neu – wesentliche Unterschiede
• Verfalls- und Verjährungsfragen
• Pensionsfragen unter anderem welche Modelle betrieblicher Altersvorsorgen gibt es?
• Unfallversicherungsschutz

• Familienzeitbonus und Kinderbetreuungsgeld

Zielgruppe

• Mit Personalfragen befasste Personen, insbesondere Personalleiter
• Mitarbeiter aus Personalabteilungen
• Betriebsräte
• Anwälte, RAA
• Steuerberater
• Referenten von Interessenvertretungen