An alle Kongressteilnehmer*innen
Danke, dass Sie Teil unseres Kongresses Powercouple Mensch & Maschine waren. Wir hoffen, es hat Ihnen gefallen und Sie konnten mit vielen nützlichen Inputs nach Hause gehen.
Hier ein paar Eindrücke des Tages und die Präsentationen aller Referenten zum Download. Außerdem würden wir uns über ein kurzes Feedback freuen. Dafür einfach das Formular am Ende der Seite ausfüllen.
Alle Fotos: Fotocredit Ludwig Schedl
Häufig werden Entwicklungen in der Digitalisierung bis hin zur künstlichen Intelligenz linear gedacht, beides entwickelt sich jedoch exponentiell.
Für KI braucht es Mut für Veränderungen. Expertise kann man zukaufen.
Der größte Change, um Menschen in Bewegung zu bringen, ist es, die Angst vor in Freude auf umzupolen.
Unternehmen wollen allen potenziellen Mitarbeitern gefallen. Viel wichtiger ist es aber, den wirklich passenden Mitarbeitern zu gefallen.
Das Zusammenwirken von Mensch und Maschine ist vor allem im Digitalisierungsbereich nicht mehr weiterzudenken.
Künstliche Intelligenz hilft uns, Produktivität zu gewinnen.
Flexible Arbeitszeitmodelle können bei allen Vorteilen auch Nachteile für Arbeitende mit sich bringen. Es ist aber wesentlich, diese realistisch einzuschätzen, da nur bei deren Mitberücksichtigung die vollen Flexibilisierungspotenziale gehoben werden können.
Der Datenschutz wird oftmals als innovationshemmend wahrgenommen. Tatsächlich lassen sich Datenschutz und digitaler Fortschritt miteinander vereinbaren.
Unternehmen sind laufend bemüht, ihr Arbeitsprozesse durch den Einsatz künstlicher Intelligenz zu optimieren, um so ihre Ergebnisse zu steigern. Teilweise hinkt die rechtliche Entwicklung jedoch hinter den technischen Möglichkeiten hinterher.
Die Einführung eines optimalen Vergütungsmodells bedarf gründlicher Vorüberlegungen und Beratung. Nicht jedes Modell eignet sich für jedes Unternehmen – es bedarf eines individuell angepassten Prozesses und stetiger Evaluation.
Digitalisierung, Globalisierung und Corona-Krise haben Remote Work und hybrides Arbeiten institutionalisiert; auch die Präsenzarbeit wird immer mehr durch Technologie bestimmt. Plattformökonomie bzw. Crowdworking wurden vom EU-Gesetzgeber als Phänomene einer neuen „Zwischenwelt“ auserkoren.
Eine psychologische Kompetenz, die in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnte, ist die Fähigkeit, mit Uneindeutigkeit umzugehen – Die Ambiguitätstoleranz.
Hier auch die Folien von Microsoft und LexisNexis zum Download
Ohne Intelligenz keine KI. Sie hilft uns, bessere Entscheidungen zu treffen
Mit Gesetzesänderungen und veralteten Vertrags-Vorlagen steigt das Risiko für Unternehmen und die HR-Branche.
Die Tipps aller Referenten zum Thema Mensch & Maschine jetzt nachlesen.
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Noch ein paar weitere Eindrücke
Microsoft ist einer der Vorantreiber von Digitalisierung und hybrider Arbeitswelt in Österreich. Mit der neuen österreichweiten Initiative „Mach heute Morgen möglich“ ist das Ziel, Österreich als Wirtschaftsstandort durch Digitalisierung zu stärken.
LexisNexis Österreich ist ein führender Anbieter von Lösungen für die Rechts-, Steuern und Wirtschaftspraxis sowie Ausbildung und Lehre und bietet Fachzeitschriften, Bücher, Skripten, Kodizes und Legal Tech Produkte wie Lexis 360®, eine Rechtsdatenbank.
P&I ist ein HR-Cloud Unternehmen, mit denen sämtliche HR-Aufgaben auf schnell und unkompliziert erledigt werden können. Durch klare Innovationen und Weiterentwicklungen im Produktbereich, bietet P&I die technologisch fortschrittlichste HR-Software.
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