Warum lohnt sich dieser Kurs?
a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Wenn HR Wirkung entfalten soll, müssen Zahlen und Insights zusammenspielen. Dieses Seminarpaket verbindet beides zu einer klaren Steuerungslogik – für fundierte Entscheidungen, starke Argumente und HR mit strategischem Gewicht.Kursüberblick
Wie steuern Sie HR wirksam – mit Zahlen und mit den richtigen Insights? Dieses kompakte Gesamtpaket verbindet quantitative HR‑Kennzahlen mit qualitativen HR‑Insights zu einer ganzheitlichen Steuerungslogik. Sie lernen, wie Sie harte Fakten wie Fluktuation, Krankenstand oder Personalplanung mit weichen Faktoren wie Führung, Kultur, Motivation und Employee Experience sinnvoll verknüpfen. Ziel ist es, HR‑Daten so aufzubereiten, dass sie entscheidungsrelevant, argumentierbar und managementtauglich werden – von der Kennzahl bis zur überzeugenden HR‑Storyline. Ideal für alle, die HR nicht nur messen, sondern gezielt steuern wollen.Kursinhalte
HR‑Kennzahlen logisch einsetzen – Quantitative Steuerung verstehen- Relevante KPIs für Personalprozesse auswählen und priorisieren
- Prozesse entlang des Employee Lifecycles messbar machen
- Interpretation statt Zahlenfriedhof: Kennzahlen klar und handlungsorientiert lesen
- Steuerungslogik, Dashboards und Reporting für HR‑ und Managemententscheidungen
- Kultur, Führung, Motivation und Engagement erfassen und bewerten
- Qualitative Messansätze: Puls‑Checks, Feedbackformate, Beobachtungsindikatoren
- Wirkung von PE‑ und Lernmaßnahmen belegen: Ziel → Wirkung → Transfer
- Employee Experience entlang zentraler Kontaktpunkte analysieren
- Gemeinsames Steuerungsmodell für harte & weiche Faktoren
- Welche Kennzahlen braucht das Management wirklich – und warum?
- Von Daten zur Orientierung: Entscheidungsrelevante Signale statt KPI‑Überladung
- Risiko‑ und Trendindikatoren erkennen und sinnvoll kommunizieren
- HR‑Daten in klare Entscheidungen übersetzen
- Überzeugende HR‑Storyline für Management‑Runden entwickeln
- Interpretation kritischer Klassiker: Fluktuation, Krankenstand, Zufriedenheit
- Grenzen, Risiken und Fehlinterpretationen von HR‑Kennzahlen erkennen
- Typische Entscheidungsfälle aus HR, PE und Führung
- Was fragt das Management wirklich – und welche Antworten erwarten sie?
- Anwendung realistischer Datensets: von der Analyse zur Empfehlung
- Toolbox für tägliche HR‑Steuerung: Vorlagen, Messlogiken, Interpretationshilfen
Enthaltene Module
Zielgruppe
- Leiter und Mitarbeiter mit HR-Verantwortung
- Personalentwickler
- Unternehmer, Geschäftsführer
- Führungskräfte & Projektleiter
- Controller
- Betriebsräte
Referenten
-
Monika Pleschinger
Spezialistin im Personalmanagement
-
Miriam Bandszus-Sommer
Global HR Project Managerin mit Fokus auf Data & Analytics & Dashboards
