ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Neue Mitarbeiter und Mütter oder Angehörige der GenX und GenZ: Je nach betrieblichem und beruflichem Lebenszyklus, Lebensphase und Generation braucht es Maßnahmen & Konzepte in Recruiting und Personalentwicklung. Lernen Sie spannende Konzepte kennen.Das nehmen Sie mit
In Unternehmen treffen mehrere Generationen und Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen und Lebenszyklen aufeinander. Sie alle spricht Unterschiedliches an. Sie alle brauchen Unterschiedliches, um langfristig beschäftigungsfähig zu bleiben. Eine Personalpolitik, die verschiedene Lebensphasen und Generationen berücksichtigt, arbeitet ganzheitlich und nachhaltig und geht zielgerichtet in Recruiting und Personalentwicklung vor.Gewinnen Sie umfassendes Wissen, wie Sie Lebensphasen und Generationen im Unternehmen unterscheiden und deren Zusammenspiel effektiv nutzen. Sie lernen, welche Instrumente und Tools in der Personalentwicklung und im Recruiting für verschiedene Lebensphasen und Zielgruppen optimal eingesetzt werden. Sie erkennen, welche Motivations- und Anreizsysteme je nach Lebensphase und Generation einen klaren Mehrwert schaffen und wie Sie spezielle Maßnahmen für Gruppen wie Väter, Frauen oder die jüngere Generation setzen. So werden Sie eine lebensphasen- und generationenorientierte Personalpolitik erfolgreich einführen.
Ihr Programm im Überblick
- Wissen, welche Lebensphasen und Generationen unterschieden werden können und wie diese zusammenspielen
- Der berufliche Lebenszyklus – von der Berufswahl bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen
- Der betriebliche Lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt des Mitarbeiters
- Welche Instrumente und Tools in der Personalentwicklung und im Recruiting in den einzelnen Lebensphasen und für die unterschiedlichen Zielgruppen der jeweiligen Generationen eingesetzt werden können
- Welche Motivations- und Anreizsysteme in welcher Lebensphase und für welche Generation einen Mehrwert für das Unternehmen bringen
- Welche Maßnahmen sich besonders für ausgewählte Personengruppen wie z. B. Väter, für Frauen und für die jüngere Generation eignen
- Wie lebensphasenorientierte und generationenübergreifende Personalpolitik erfolgreich im Unternehmen eingeführt werden kann
Interessant für
- Personalentwickler und Recruiter
- HR Manager
- HR Business Partner
- Personalleiter
- Geschäftsführer von KMU
Referent*in
-
Monika Pleschinger
Spezialistin im Personalmanagement
