ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Die neu konzipierte Ausbildung zu Grundlagen und vertiefenden Themen orientiert sich an dem vielseitigen Betätigungsfeld des modernen HR-Managements. Ihr neues Wissen von Personalplanung bis KI-Einsatz werden Sie sofort in der HR-Praxis anwenden können.Das nehmen Sie mit
Von der Personalbeschaffung zur Mitarbeiterbindung - vom Employer Branding zur Personalentwicklung. Von Talent Management bis Personalcontrolling - von KI & Automatisierung im HR-Management bis agile HR-Methoden: Die Aufgaben eines Generalisten im Personalmanagement sind facettenreich.Ausbildungsprogramm für HR-Expert*innen: In nur 7 Tagen zum Top-HR-Wissen
Das General HR Management Program deckt all diese spannenden Themengebiete ab: Die Ausbildung besteht aus zwei, auch getrennt buchbaren, Lehrgängen: dem Basislehrgang "General HR Management Essentials" und dem Aufbaulehrgang "General HR Management Advanced", ergänzt durch ein Online Meet-Up. Sie vermittelt alle Grundkenntnisse und fortgeschrittene Kenntnisse, die im modernen Personalmanagement essenziell sind. Interaktive Workshops und praxisnahe Fallstudien stellen sicher, dass Sie Ihr Wissen zielführend in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
So gestalten Sie ein effizientes HR-Management als auch eine positive Unternehmenskultur und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber mit qualifizierten und motivierten Mitarbeiter*innen.
Ihr Programm im Überblick
General HR Management EssentialsTag 1: Moderne Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung
- Einführung in modernes HR-Management
- Continuous Learning und Mitarbeiterentwicklung
- Agiles HR-Management
- HR-Analytics und Reporting
- Planung
- Recruiting
- Onboarding
- Offboarding
- (Neue) KPIs im HR
- Personaldiagnostik
- Compensation und Engagement
- Rechtliche Grundlagen und Compliance
- HR Administration
Interaktives Austauschforum zwischen den Lehrgängen
Möglichkeit, Fragen zu klären und Ideen zu diskutieren
Unterstützt den Wissenstransfer & fördert die Vernetzung unter den Teilnehmern.
General HR Management Advanced
Tag 1: Employer Branding und Talent Management
- Employer Branding und Advanced Employee Engagement
- Talent Management und Nachfolgeplanung
- Agiles HR-Management
- Führung und Leadership in KMUs
- Strategische Personalplanung und -entwicklung
- HR-Controlling und strategisches Reporting
- Digitale Transformation im HR
- Compensation and Benefits
- Arbeitsrechtliche Spezialthemen
Enthaltene Module
Interessant für
- Personalverantwortliche
- Personen aus einschlägigen Fachbereichen, die ihr Wissen fachlich verbreitern wollen
- Nachwuchs-Führungskräfte mit Personalaufgaben
- Jeder, der im HR-Bereich Fuß fassen und sich einen fundierten Überblick verschaffen möchte
Referenten
-
Michael Weiss
Unternehmensberatung - Personal- & Organisationsentwicklung
-
Martin Van Dam, MA
Trainer/Coach/Consultant Leadership/Verhandeln
-
Martina Krottmayer
Interim Personalmanagerin mit Expertise in der HR-Digitialisierung
-
Christoph Gappmaier
Experte im HR-Bereich
-
Carina Stiglbauer
Personalberaterin & Arbeitsrechtsexpertin
